האם ניתן לטעון להרעת תנאים בעקבות ענישה קולקטיבית בעבודה?

שלום רב.
אני עובד בחברת שמירה. חברה זו מפעילה מאבטחים במספר רב של מתקנים ברחבי הארץ.
עם זאת, אני ומספר מצומצם של מאבטחים, עובדים כמעט לחלוטין רק ב 2 אתרים של אותו לקוח.
לפני כחודש הוחלף לנו אחראי, יש לציין שהוא עובד חברת הביטחון ולא של הלקוח אך הוא עובד בסמכות שהלקוח נותן לו. בשבועיים האחרונים הטיל עלינו האחראי מספר הוראות חדשות.
באתר א- החל מ 7 בבוקר עומד אחד השומרים מחוץ לבוטקה בשמש עד השעה 17:00 אחר הצהרים. יש אפשרות להתחלף אם השומר השני אך שומר אחד מחויב להיות מחוץ לעמדה.
באתר ב- החל מהשעה 17:00 שומר מחוץ לעמדה עד השעה 10:00 בבוקר למחרת. וישנה אפשרות להתחלף במהלך המשמרת.
בשני האתרים יש חילוף משמרות במהלך הזמנים הללו.
בשני האתרים ההוראה "החדשה" היא אקט עונשי לאחר שאותו אחראי/מפקח מצא כי משמרת ספציפית אינה פועלת לפי רצונו.
יש לציין שלפני אותם אקטים עונשיים, שומר היה צריך לצאת מהעמדה רק כאשר אדם/רכב הגיע לאתר וכמובן סיורים קבועים שמתבצעים.
השאלות שלי הן כאלה:
1)האם ניתן לטעון להרעת תנאים בנסיבות דנן, לשם התפטרות וקבלת פיצויים?
2)האם לאותו אחראי/מפקח יש יכולת חוקית להעניש את כלל העובדים בצורה קולקטיבית, בשל טעות של 2 עובדים, מתוך בערך 15.
3)(שאלה שפחות קשורה) החברה נותנת שעות נוספות גלובלי ומחייבת אנשים כדרך קבע להישאר שעות נוספות לאחר משמרת לילה. כמו כן גם משמרת לילה משולמת 100% רגיל ללא תוספת לילה. לשני האתרים אין תחבורה ציבורית והשומרים נאלצים ללכת כ 20 דקות מהתחנה הקרובה, שיש להגיע אליה באוטובוס חוץ עירוני, והחברה משלמת 1 שקל לכל שעת עבודה תמורת נסיעות. האם זה חוקי?
שני השאלות הראשות יותר חשובות לנו כרגע. הגענו למצב שישנם אנשים שמוחזקים בחוזה ללא יכולת להתפטר ללא קנס. מדובר בחיילים משוחררים וסטודנטים שעובדים פשוט בתנאי מינימום, ובזלזול מחפיר.
תודה מראש על העזרה.