האם חוקי למחוק ימי חופשה שנצברו אם לא נוצלו עד סוף השנה?
צבירת ימי חופש
באז
22/08/10
שלום רב,
כצעד התייעלות ,החברה בה אני עובד החליטה להודיע לעובדים כי עד לסוף השנה עובד יוכל לצבור עד מחצית החופשה השנתית שלו. אם עובד לא ינצל את ימי החופשה שלו, הם ימחקו. האם זה חוקי? הרי עובדים של שנים צברו למעלה מ-35-40 ימים לפחות. האם הגיוני למחוק להם את הימים האלו? הרי עובדים לא יצאו לחודש ויותר של חופש.... מה לעשות??????
כצעד התייעלות ,החברה בה אני עובד החליטה להודיע לעובדים כי עד לסוף השנה עובד יוכל לצבור עד מחצית החופשה השנתית שלו. אם עובד לא ינצל את ימי החופשה שלו, הם ימחקו. האם זה חוקי? הרי עובדים של שנים צברו למעלה מ-35-40 ימים לפחות. האם הגיוני למחוק להם את הימים האלו? הרי עובדים לא יצאו לחודש ויותר של חופש.... מה לעשות??????
צבירת ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
22/08/10
המעסיק אינו יכול לפעול כאמור בפנייתך שכן זו התנהלות המנוגדת להוראות חוק חופשה שנתית. המדובר גם בהרעת תנאים באם אכן יימחקו הימים. יחד עם זאת המעסיק בהחלט יכול לדרוש מעובד לנצל את ימי החופשה העומדים לזכותו במהלך השנה- וזו למעשה חובתו על פי דין. העובד גם כך לא יכול לצבור ימי חופשה עבור יותר משלוש שנים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך ניתן להתמודד עם התעלמות המעסיק בתקופת ההריון?
האם ניתן למשוך כספי פיצויים לאחר החתימה על סעיף 14 במקרה של פיטורים?
האם אני יכולה להתפטר מעבודה בתאונת עבודה ולקבל פיצויים?
האם מגיע לי חלף הודעה מוקדמת אם המעסיק ויתר על עבודתי?
כיצד אני יכולה לדרוש שכר על מילוי מקום כגננת?