כיצד נקבע תשלום שכר בתקופת הודעה מראש במקרה של התפטרות?

Question

שלום רב,
בתאריך 12.8.10 הגשתי מכתב התפטרות למנכ"ל החברה (אני בתפקיד של מנהל שכפוף ישירות למנכ"ל).
כנהוג בהודעה מראש התאריך האחרון שלי לעבודה הינו 12.9.10.
מנכ"ל החברה התקשר אלי וביקש ממני לא להגיע לעבודה. שבוע אחד שלם לא הייתי והשבוע הנוכחי אני לא מגיע גם עקב בקשתו.
אני במצב של מינוס ימי חופש ואין לי איך לקבל כסף עבור הימים שאני לא מגיע לעבודה (בקרוב שבועיים).
השאלה שלי היא האם החברה/מנכ"ל מחוייב לשלם לי על התקופה הזאת שבא אינני מגיע לעבודה (ואני מדגיש עקב הנחייה שלו) ?

שאלה נוספת שקצת פחות אקוטית: ראש השנה מגיע ואני עד ה-12.9 נחשב עובד חברה. האם אני אמור לקבל גם תלושים או שזה כבר נתון לשיקול המנכ"ל ?

אודה לתשובה.
שבוע טוב,

פרי

Accepted Answer

המעסיק יכול להחליט שהוא אינו מעוניין בעובד מתפטר בתקופת ההודעה המוקדמת שהעובד מסר כחוק. זה לא פוטר אותו מתשלום שכר עבור תקופת ההודעה המוקדמת. על כן אתה תהיה זכאי לשכר עד ליום 12/09/10.
לעניין התלושים לחג- לא תהיה זכאי לתלושים שכן יחסי העבודה הסתיימו עוד לפני החגים- הם הסתיימו ברגע שהמעסיק הודיע לך לא להגיע לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת.

כיצד נקבע תשלום שכר בתקופת הודעה מראש במקרה של התפטרות?

קבלת משכורת בתקופת ההודעה מראש במקרה של התפטרות

הודעה מוקדמת- דיני עבודה