האם אני זכאית לדמי הבראה אם עבדתי פחות משנה במגזר הציבורי?

שלום רב,
1. עבדתי ממחצית חודש פברואר 2010 ועד מחצית חודש יולי 2010 במגזר הציבורי (= אחת העיריות בארץ).

קראתי באיזשהו מקום, את הכלל הבא (ציטוט):

"עובד יהיה זכאי לדמי הבראה רק לאחר שהשלים את שנת עבודתו הראשונה במקום עבודתו.
עובד, כאמור, יהיה זכאי גם לחלק היחסי בעבור חלק מהשנה"

השאלה שלי -
א. האם לפי הפיסקה השניה בכלל הנ"ל, אני יכולה להיות זכאית לדמי הבראה, למרות שעבדתי רק חלק מהשנה?

ב. האם במגזר הציבורי יש כללים נפרדים לנושא דמי האבטלה?

2. אילו טפסים אני צריכה לקבל מהמעסיק עם הפיטורין, מלבד טופס 161?

3. הרשות המקומית שבה עבדתי, מתנה את קבלת טופס 161 רק לאחר שאחתום על מסמך, שבו אני מצהירה שאין לי שום דרישות נוספות מהמעסיק.

השאלה היא-
האם פעולה זו היא חוקית?

4. על פי החוזה שיתן לי עם קבלתי לעבודה, כתוב שאהיה זכאית לחופשה שנתית בתשלום 1.83 ימים (בשיעור יחסי להיקף המשרה).
השאלה שלי-
במידה ועבדתי 100% משרה, במשכורת חודשית, כיצד עליי לחשב את מספר ימי החופשה השנתיים.

5. בחוזה כתוב:
"כן יקבל העובד/ת קצובת ביגוד כמקובל בשירות הציבורי".
השאלה- האם אני זכאית לקצובת ביגוד במידה ועבדתי בתקופה הנ"ל?
(בכלל, מהו החוק לגביי קצובת ביגוד?)

תודה מראש,
ו...אנא, אבקש תשובה ממנהלי הפורום בלבד!