האם אני זכאי לפיצוי על הפרת הבטחה לקבלה לעבודה?
הפרת הבטחה לקבלה לעבודה
יגאל
20/08/10
שלום,
לפי כשלושה שבועות עברתי ראיון עבודה במשרדיו של תאגיד גדול בארץ. כמס' ימים לאחר הראיון יצרה עמי קשר עובדת במח' כוח האדם של אותו תאגיד, בישרה לי שהתקבלתי לעבודה ושהודעה לגבי יום הכנה ריכוזי (לכל המתקבלים) תגיע אליי תוך מס' ימים. לאחר כשבועיים (במהלכם לא קיבלתי את ההודעה המחיולת) יצרתי קשר עם אותה עובדת. היא הודיעה לי שאמנם התקבלתי לעבודה, אך כיוון שכמות המתקבלים עלתה על צרכי החברה היא מצטערת להודיע לי שלא אוכל להיקלט בה. אציין, כי כל תרחיש של מכסה שעלולה להתמלא לא הועלה במהלך ראיון העבודה.
האם אני זכאי לקבל פיצוי, ולו סמלי, עבור אותה הפרת הבטחה לקבלתי לעבודה (בדגש על השבועיים בהם המתנתי לזימון ליום ההדרכה, שבועיים בהם כמובן יכולתי לעבוד בעבודה חלופית)?
תודה
לפי כשלושה שבועות עברתי ראיון עבודה במשרדיו של תאגיד גדול בארץ. כמס' ימים לאחר הראיון יצרה עמי קשר עובדת במח' כוח האדם של אותו תאגיד, בישרה לי שהתקבלתי לעבודה ושהודעה לגבי יום הכנה ריכוזי (לכל המתקבלים) תגיע אליי תוך מס' ימים. לאחר כשבועיים (במהלכם לא קיבלתי את ההודעה המחיולת) יצרתי קשר עם אותה עובדת. היא הודיעה לי שאמנם התקבלתי לעבודה, אך כיוון שכמות המתקבלים עלתה על צרכי החברה היא מצטערת להודיע לי שלא אוכל להיקלט בה. אציין, כי כל תרחיש של מכסה שעלולה להתמלא לא הועלה במהלך ראיון העבודה.
האם אני זכאי לקבל פיצוי, ולו סמלי, עבור אותה הפרת הבטחה לקבלתי לעבודה (בדגש על השבועיים בהם המתנתי לזימון ליום ההדרכה, שבועיים בהם כמובן יכולתי לעבוד בעבודה חלופית)?
תודה
באותו נושא - הפרת הסכם בעל פה בזמן משא ומתן על עבו
טלי
21/08/10
האם עובד זכאי לפיצוי לאחר נסיגת המעביד בדקה האחרונה (לפי חתימה רשמית על ההסכם) אך לאחר הסכמה עקרונית על תחילת עבודה בתאריך ספציפי והסכמה על תנאי עבודה ?
במהלך שבוע וחצי עברתי ראיון, התקבלתי, הוגדרה המשרה, היה משא ומתן על תנאים, שכר שעות עבודה וכו', נשלח בדוא"ל הסכם עבודה לחתימה (פעמים , פעם ראשונה טיוטא ולאחר מכן תיקונים על הטיוטא) - אך בכל זאת לאחר כל זאת - המעביד חזר בו מהגדרת התפקיד , שינה את ההגדרות ו"הבריז" ברגע האחרון - ברמה של לא להחזיר טלפונים לעובד. האם העובד זכאי לפיצוי ?
במהלך שבוע וחצי עברתי ראיון, התקבלתי, הוגדרה המשרה, היה משא ומתן על תנאים, שכר שעות עבודה וכו', נשלח בדוא"ל הסכם עבודה לחתימה (פעמים , פעם ראשונה טיוטא ולאחר מכן תיקונים על הטיוטא) - אך בכל זאת לאחר כל זאת - המעביד חזר בו מהגדרת התפקיד , שינה את ההגדרות ו"הבריז" ברגע האחרון - ברמה של לא להחזיר טלפונים לעובד. האם העובד זכאי לפיצוי ?
הפרת הבטחה לקבלה לעבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
22/08/10
אם בעקבות הודעת החברה נגרמו לך נזקים ואת יכולה להוכיח אותם את יכולה לתבוע את החברה. אם במהלך התקופה שחיכית בבית לא עבדת במקום עבודה אחר (ריאלי ושהיה קיים, לא פוטנציאלי) רק בגלל ההודעה על קבלת לעבודה, את זכאית לפיצוי עבור הנזק שבהטעייתך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהן זכויותיי בהחזרי נסיעות לעבודה במקרה של שעות נוספות ללא הסעה?
האם ניתן לתבוע את המעסיק החדש במקרה של הפרת הסכם עבודה?
האם יש טעם להגיש תביעה על טיפולים קוסמטיים שלא הצליחו?
מהן חובות המעסיק לגבי נוודים דיגיטליים בתאילנד?
האם ניתן להגיש מסמכים לבית הדין לעבודה ללא תצהיר אם איני צד להליך?