כיצד זכאי העובד לימי מחלה לפי רצף העבודה שלו?
ימי מחלה
קרול
20/08/10
בעלי עבד במקום עבודה א' עד חודש מרץ השנה במשך כשנתיים וחודש.בחודש אפריל ומאי עבד במקום אחר אך מכיון שלא הסתדר לו הוא חזר החל מחודש יוני למקום עבודה א'.כשחזר למקום העבודה המעביד הודיע לו (בעל פה)שישמור לו על הרצף...נכון להיום בעלי קיבל שלושה שבועות ימי מחלה.כשהגיש את האישור למקום העבודה, במקום העבודה טענו שמגיע לו רק 3 ימי מחלה (מה שצבר החל מחודש יוני) ויותר לא משלמים לו.רציתי לשאול האם זה נכון והאם המעסיק פועל כחוק? אם לא אשמח אם תפנו אותי לחוק על מנת שנוכל להוכיח את המעסיק ואם כן לאן עלינו לפנות כדי לקבל תשלום על הימי מחלה האלה?תודה רבה
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
22/08/10
בנסיבות שתיארת שהמעסיק התחייב להמשיך את רצף הזכויות, בעלך זכאי לימי מחלה על פי הותק של כלל תקופת עבודתו ולא רק על החלק האחרון שלה. פני בכתב למעסיק ודרשו את תשלום ימי המחלה לאור רצף העבודה. אם זה לא יעזור- ניתן להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם למעסיק של קבלן ניקיון יש זכות לעקוב אחרי שעות העבודה של העובד?
האם מעסיק יכול לפטר עובד בעקבות המלצת רופא תעסוקתי?
כיצד ניתן לבדוק את חוקיות הניכוי והזיכוי בשכר ביום הודעה מוקדמת?
תשלום למנקה בבניין משותף
האם עובד ניקיון במוסד קהילתי נדרש לאישור משטרה למניעת העסקת עברייני מין?