האם אני זכאית לפיצויים וימי חופשה לאחר התפטרות לצורך טיפול בילד?
התפטרות לצורך טיפול בילד
לנה
15/08/10
שלום ,
באוגוסט 2009 התחלתי לעבוד בחברה, 6 חודשים אחרי -בסוף ינואר יצאתי לשמירת הריון עד הלידה.
ילדתי ביוני - לפני חודש וחצי . כאשר יצרתי קשר עם המנהל לגבי חזרתי לעבודה הוא אמר שהוא מחוייב להחזיר אותי לחודשיים בתנאים הקודמים , אך לאחר מכן לא בטוח שיוכל להחזיק אותי בתנאי השכר הקיימים , במילים שלו :"לאחר חודשיים אני אשקול האם למשיך להעסיקך בתנאים אלה.."
המשפט הנ"ל ממש הכעיס אותי ואני שוקלת להתפטר .
הוותק שלי , כולל שמירת ההריון וחופשת הלידה הינו שנה בדיוק - האם אני זכאית לפיצויים ? ימי חופשה ?
אודה מאוד על תשובתכם ,
לנה.
באוגוסט 2009 התחלתי לעבוד בחברה, 6 חודשים אחרי -בסוף ינואר יצאתי לשמירת הריון עד הלידה.
ילדתי ביוני - לפני חודש וחצי . כאשר יצרתי קשר עם המנהל לגבי חזרתי לעבודה הוא אמר שהוא מחוייב להחזיר אותי לחודשיים בתנאים הקודמים , אך לאחר מכן לא בטוח שיוכל להחזיק אותי בתנאי השכר הקיימים , במילים שלו :"לאחר חודשיים אני אשקול האם למשיך להעסיקך בתנאים אלה.."
המשפט הנ"ל ממש הכעיס אותי ואני שוקלת להתפטר .
הוותק שלי , כולל שמירת ההריון וחופשת הלידה הינו שנה בדיוק - האם אני זכאית לפיצויים ? ימי חופשה ?
אודה מאוד על תשובתכם ,
לנה.
התפטרות לצורך טיפול בילד- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
16/08/10
המעסיק שלך פועל על פי הוראות החוק המחייבות אותו להשיבך לעבודה ל- 60 יום לאחר סיום חופשת הלידה ורק אז לתת לך הודעה מוקדמת על פיטורייך. לשאלתך- אם תקופת שמירת ההריון שלך זיכתה אותך בימי מחלה מהמעסיד הוותק נצבר לך ובנסיבות אלו תוכלי להתפטר לאחר שנה ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים, דמי הבראה ופדיון דמי חופשה. אם שמירת ההריון נחשבה כחופשה ללא תשלום- הפסיקה חלוקה בעניין צבירת הותק בתקופה זו.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך מחשבים פיצויי פיטורים לאחר 16 שנות עבודה עם שכר משתנה?
האם אני חייבת לתת חודשיים הודעה מראש בהתפטרות אם זה לא מצוין בחוזה?
האם חוקי להתנות קבלת שכר בפתיחת תיק במוסד חינוכי?
האם קשה יותר לפטר עובד מדינה לעומת עובדים אחרים?
האם ניתן לפטר עובד שאינו יכול לעבוד משרה מלאה בעקבות מצב בריאותי?