האם שינוי שכר לפיו השכר יחושב פר מטופל נחשב להרעת תנאים?
שינוי בשכר
רחלי
15/08/10
שלום רב,
אני פיזיותרפיסטית שעובדת בין היתר במכון פרטי מזה כשנתיים וחצי.
עד עכשיו קיבלתי שכר לפי שעת עבודה- 60 ש"ח לשעה.
היום במסגרת תהליך התיעלות שעור המכון, החליט מנהל המכון שמתחילת אוגוסט יחושב השכר פר מטופל (ברוטו ממוצע 55.5 ש"ח לשעה, עם חריגים מדי פעם).
האם זה חוקי? האם זה נחשב הרעת תנאים?
יש לציין אגב שכחלק מתרבות העבודה במכון אני גם עונה לטלפונים, קובעת תורים ונותנת מענה אדמיניסטרטיבי למטופלים בשעות שבהן אין מזכירה (או כשהמזכירה עמוסה בעבודה), כלומר אני עושה יותר מאשר רק לטפל במטופלים.
תודה רבה.
אני פיזיותרפיסטית שעובדת בין היתר במכון פרטי מזה כשנתיים וחצי.
עד עכשיו קיבלתי שכר לפי שעת עבודה- 60 ש"ח לשעה.
היום במסגרת תהליך התיעלות שעור המכון, החליט מנהל המכון שמתחילת אוגוסט יחושב השכר פר מטופל (ברוטו ממוצע 55.5 ש"ח לשעה, עם חריגים מדי פעם).
האם זה חוקי? האם זה נחשב הרעת תנאים?
יש לציין אגב שכחלק מתרבות העבודה במכון אני גם עונה לטלפונים, קובעת תורים ונותנת מענה אדמיניסטרטיבי למטופלים בשעות שבהן אין מזכירה (או כשהמזכירה עמוסה בעבודה), כלומר אני עושה יותר מאשר רק לטפל במטופלים.
תודה רבה.
שינוי בשכר- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
15/08/10
מעסיק לא יכול לשנות חד צדדית את תנאי הסכם העבודה, ובודאי לא כאשר שינוי כזה גורר פגיעה בשכר. פני למעסיק בכתב והודיעי לו על התנגדותך. אם לא יתקן את החישוב, תוכלי להתפטר בדין מפוטר.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם חוקי למעסיק לא לשלם בונוס לעובד שעוזב את החברה?
מהן זכויות המעסיק לגבי תשלום על שעות נוספות?
איך להתפטר בשל הרעת תנאים בעקבות מעבר מפעל לעיר אחרת?
האם מותר לפטר עובדות קבלן כוח אדם ללא סיבה לאחר 7 חודשים?
האם חוקי להוריד שעות עבודה בגלל זמני ההסעה שסיפק המעסיק?