האם המעסיק יכול להבטיח פיצוי פיטורין ודמי הבראה למרות סיום העבודה לפני שנה?
דמי הבראה
כרמל
12/08/10
התחלתי לעבוד ב7-9-10
קיבלתי מכתב פיטורין ל-28-7-10 , ביקשו שאמשיל לעבוד עד ה15-8-10 , הסכמתי , שוב ביקשו ממני להמשיך עד ה31-8-10 , ביקשתי להמשיך ה10-9-10 ( אז אני אעבוד יותר משנה ) כדי לקבל את פיצוי הפיטורין שלי וגם דמי הבראה .
הם מתעקשים שאסיים ב31-8-10 ומבטיחים לי( טלפונית ) שאקבל פיצוי פיטורין ודמי הבראה .
האם הם יכולים להבטיח לי שאקבל פיצוי פיטורין ודמי הבראה למרות שאסיים כמה ימים לפני שמלאו שנה לעבודתי ?
קיבלתי מכתב פיטורין ל-28-7-10 , ביקשו שאמשיל לעבוד עד ה15-8-10 , הסכמתי , שוב ביקשו ממני להמשיך עד ה31-8-10 , ביקשתי להמשיך ה10-9-10 ( אז אני אעבוד יותר משנה ) כדי לקבל את פיצוי הפיטורין שלי וגם דמי הבראה .
הם מתעקשים שאסיים ב31-8-10 ומבטיחים לי( טלפונית ) שאקבל פיצוי פיטורין ודמי הבראה .
האם הם יכולים להבטיח לי שאקבל פיצוי פיטורין ודמי הבראה למרות שאסיים כמה ימים לפני שמלאו שנה לעבודתי ?
דמי הבראה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/08/10
הם יכולים להבטיח אך אם אין לך הוכחה אח"כ תהיה בבעיה, הקלט את השיחה או דרוש זאת בכתב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן להתפטר כדין מפוטר בעקבות אי העברת פנסיה ואיחור בשכר?
האם המעסיק יכול למשוך פיצויים לאחר התפטרות ללא סיבה מוצדקת?
כיצד לפעול במקרה של הטרדה מינית במרכז יום?
האם אפשר להגיש בקשות ??
מתי מתחילה החובה להפריש לפנסיה בעבודה חדשה ללא קופה פעילה?