מהן הזכויות שלי כשמעסיק מחייב אותי לקחת חופשה לא רצויה?
חופשה שהמעסיק מחייב אותי לקחת
אירה
11/08/10
אני עובדת חיצונית בתוך מוסד אקמאי. למוסד הזה יש חופשת קיץ פרטית שבה מגיעים רק חלק מהעובדים. אופי העבודה שלי בעקרון לא תלוי במוסד עצמו רק אם יש להם חופשות בחגים אז גם גם לי יש, בשביל שמתן השירות שלי למכללה לא יפגע. למרות זאת המעסיק שלי מוציא אותי גם לחופשה שלא לצורך וללא הסכמתי המלאה.
היום התקשר אליי המוסד האקדמי ודרש ממני להגיע בימים מסוימים בחופשה שהוא צריך אותי. גם בימים רגילים יש ימים שבהם המוסד לא נזקק לשירותיי ויש ימים שכן אבל זה לא אמור לפגוע בשעות העבודה שלי כי אלו שעות קבועות. לדעתי אין הצדקה אמיתית לחופשה שבכלל לא משולמת לי והיא על חשבוני ועל חשבון ימי החופש שלי. כמו כן זאת חופשה לא רצופה אלא לסירוגין יום כן יומיים לא וכו' (רק בזמן שהמוסד בחופש).
חשוב לציין שהחופשה הזאת לא היתה ידועה מראש למעסיק ולי זה נודע רק יום לפני. העניין הזה זה לא משהו שסיכמנו עליו מראש.
מה הזכויות שלי במקרה כזה?
היום התקשר אליי המוסד האקדמי ודרש ממני להגיע בימים מסוימים בחופשה שהוא צריך אותי. גם בימים רגילים יש ימים שבהם המוסד לא נזקק לשירותיי ויש ימים שכן אבל זה לא אמור לפגוע בשעות העבודה שלי כי אלו שעות קבועות. לדעתי אין הצדקה אמיתית לחופשה שבכלל לא משולמת לי והיא על חשבוני ועל חשבון ימי החופש שלי. כמו כן זאת חופשה לא רצופה אלא לסירוגין יום כן יומיים לא וכו' (רק בזמן שהמוסד בחופש).
חשוב לציין שהחופשה הזאת לא היתה ידועה מראש למעסיק ולי זה נודע רק יום לפני. העניין הזה זה לא משהו שסיכמנו עליו מראש.
מה הזכויות שלי במקרה כזה?
חופשה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
12/08/10
החופשה צריכה להיות רצופה
על החופשה יש להודיע 14 ימים מראש
לא ניתן לחייב אותך לצאת ליום פה וליום שם ועוד להזעיק אותך במהלך החופשה
יחד עם זאת עלייך לזכור שהמעסיק קובע את מועד החופשה וזה לא נתון לשיקולך או להסכמתך
את יכולה לעמוד על זכויותייך במקרה זה או לגלות גמישות ולהתאים את עצמך לדרישות המעסיק (תלוי כמה את חזקה/רוצה להישאר באותו מקום/יש לך אלטרנטיבות/יחסייך עם המעסיק וכו')
לא על כל הפרה של החוק מומלץ לתבוע ולהתעמת עם המעסיק - לא תמיד זה מועיל. צריך לבדוק מה יצא מזה והאם זה כדאי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
על החופשה יש להודיע 14 ימים מראש
לא ניתן לחייב אותך לצאת ליום פה וליום שם ועוד להזעיק אותך במהלך החופשה
יחד עם זאת עלייך לזכור שהמעסיק קובע את מועד החופשה וזה לא נתון לשיקולך או להסכמתך
את יכולה לעמוד על זכויותייך במקרה זה או לגלות גמישות ולהתאים את עצמך לדרישות המעסיק (תלוי כמה את חזקה/רוצה להישאר באותו מקום/יש לך אלטרנטיבות/יחסייך עם המעסיק וכו')
לא על כל הפרה של החוק מומלץ לתבוע ולהתעמת עם המעסיק - לא תמיד זה מועיל. צריך לבדוק מה יצא מזה והאם זה כדאי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מותר למעסיק לקבוע שלא יתקבלו דחיות לשימוע גם במקרה של מחלה?
כיצד ניתן להתמודד עם זימונים לשיחות על היעדרויות בעבודה?
זכאות של עובד מדינה בהתפטרות
האם מותר לעובד קבלן ניקיון לאסוף חוות דעת מלקוחות בניגוד לנהלים?
האם המעסיק יכול לסרב להחזיר את הוצאות הצמיג בעקבות שירות המילואים?