האם פיטורים במהלך הודעה מוקדמת חוקיים כאשר נכנסת להריון לאחר מכן?

Question

עבדתי במפעל כ- 3 שנים, קיבלתי מכתב פיטורים עם הודעה מוקדמת ל- 3 חודשים, ככתוב בחוזה שלי. לאחר כחודש וחצי מצאתי מקום עבודה חדש ובהסכמת 2 הצדדים קוצרה תקופת ההודעה המוקדמת. התחלתי לעבוד במקום החדש וגיליתי שאני בהריון עוד מתקופת עבודתי במקום הקודם ושלמעשה הייתי בשבוע השני להריון כשסיימתי שם. לאחר שהודעתי שאני בהריון, פוטרתי מהמקום החדש בתירוצים שונים.
מאז אני מובטלת כי אף ארגון לא מעונייין אפילו לראיין אישה בהריון.
האם הפיטורים ממקום העבודה שעבדתי בו 3 שנים ושנכנסתי להריון במהלך ההודעה המוקדמת, חוקיים ותקפים?

עו"ד דרור חייק · Accepted Answer

מקרה בעייתי ולדעתי הצדק במקרה זה לא איתך

פוטרת כשהמעסיק לא ידע שאת בהריון, הסכמת לפיטורים ואף קיצרת את ההודעה המוקדמת, התחלת כבר לעבוד אצל מעסיק אחר - עכשיו את רוצה לטעון שלא ניתן היה לפטר אותך? בעייתי מאד

בכל מקרה המעסיק יקבל אישור בקלות לפיטורייך כי הוא יוכיח שהפיטורים לא קשורים להריון (לא ידע ממנו וגם את לא)

לכן - כל נקיטת אמצעים במקרה זה לדעתי לא תועיל. אולי יש מקום לתבוע את המעסיק החדש בגלל סמיכות הזמנים בין קבלתך לעבודה, ההודעה על ההריון ופיטורייך המיידיים

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

האם פיטורים במהלך הודעה מוקדמת חוקיים כאשר נכנסת להריון לאחר מכן?

כניסה להריון במהלך ההודעה המוקדמת

פיטורים בהריון-דיני עבודה