האם אני יכול לקבל פיצויים על הרעת תנאים אם עזבתי את העבודה לאחר שנתיים?
2 שאלות לגבי עזיבת עבודה וקבלת פיצויים
פ
10/08/10
היילפני כשנתיים החברה שאני עובד בה הייתה בקשיים ועקב כך היא קיצצה במשכורות של כל העובדים בחברה בהיקף של יותר מ-15%.במידה ואני רוצה לעזוב היום את העבודה האם אני יכול עדיין לקבל פיצוים על הרעת תנאים שהייתה בעבר?שאלה נוספת - בחוזה שלי רשום שכל עוד שאני עובד אני יכול לעסוק בתור מתכנת, ראש צוות, מנהל וכ"ו... כיום אני עובד בתפקיד של ראש צוות פיתוח, מה שאומר שאני מנהל את הצוות, בקרוב הצוות אמור להתפרק ורק אני אמור להישאר בפרוייקט מה שאומר שאני ארד בדרגה ואני אהיה מפתח , האם זה נחשב להרעת תנאים?
פיצויים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/08/10
לשאלתך הראשונה - לא. עבר זמן רב מדי מכדי לטעון שזו הרעת תנאים.
לשאלתך השנייה - לדעתי אין מדובר בהרעת תנאים. מובן שיהיה צורך לבדוק אם שכרך ישתנה, אם מעמדך המקצועי ישתנה וכו'. העובדה שניהלת צוות לאו דווקא הופכת אותך למנהל שכל שינוי במעמדו מהווה הרעת תנאים. צוותים בהיי-טק הם לפעמים בני 2 או 3 עובדים.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לשאלתך השנייה - לדעתי אין מדובר בהרעת תנאים. מובן שיהיה צורך לבדוק אם שכרך ישתנה, אם מעמדך המקצועי ישתנה וכו'. העובדה שניהלת צוות לאו דווקא הופכת אותך למנהל שכל שינוי במעמדו מהווה הרעת תנאים. צוותים בהיי-טק הם לפעמים בני 2 או 3 עובדים.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך מחשבים פיצויים לאחר פיטורים עם הפרשות חלקיות?
איך כדאי לפעול לאחר קבלת מכתב זימון לשימוע לפני פיטורין?
האם מגיע לעובד פיצויים לאחר גיל פרישה אם חתם על סעיף 14?
האם אני יכול לבקש מכתב פיטורין לאחר הבטחת קידום שלא קוימה?
מה הזכויות שלי אם יפטרו אותי עקב אי כושר רפואי לפני פנסיה?