האם הצהרת מחיר שקרי לביטוח לאומי קבילה מבחינת החוק?
תשלום זכויות רטרואקטיבי
רון
10/08/10
שלום.
עובדת אצלי מישהי בניקוי הבית משנת 2006. בהמהלך כל השנים שילמתי ביטוח לאומי (גם את חלקי וגם את חלקה). במסגרת ההצהרה לביטוח לאומי הצהרתי על מחיר לשעה נמוך ממה שבפועל היא קיבלה (יותר שעות ואותו סכום כללי), על מנת שאוכל לקזז את שני הדברים (חלקה בתשלום הביטוח הלאומי + ההפרש בין מה שהצהרתי כמחיר לשעה ומה שקיבלה בפועל) מהסכום שמגיע לה כהבראה וחופשה. שתי שאלות ברשותך: 1) האם הצהרת מחיר לשעה כפי שעשיתי בדיווח תשלומי ביטוח הלאומי קבילים מבחינת החוק? 2) האם ניתן לתבוע רטרואקטיבית דמי הבראה ו/או חופשה, ואם כן, כמה זמן אחורה הפסיקה מאפשרת ללכת אחורה לכל אחד מן הדברים.
תודה מראש רון
עובדת אצלי מישהי בניקוי הבית משנת 2006. בהמהלך כל השנים שילמתי ביטוח לאומי (גם את חלקי וגם את חלקה). במסגרת ההצהרה לביטוח לאומי הצהרתי על מחיר לשעה נמוך ממה שבפועל היא קיבלה (יותר שעות ואותו סכום כללי), על מנת שאוכל לקזז את שני הדברים (חלקה בתשלום הביטוח הלאומי + ההפרש בין מה שהצהרתי כמחיר לשעה ומה שקיבלה בפועל) מהסכום שמגיע לה כהבראה וחופשה. שתי שאלות ברשותך: 1) האם הצהרת מחיר לשעה כפי שעשיתי בדיווח תשלומי ביטוח הלאומי קבילים מבחינת החוק? 2) האם ניתן לתבוע רטרואקטיבית דמי הבראה ו/או חופשה, ואם כן, כמה זמן אחורה הפסיקה מאפשרת ללכת אחורה לכל אחד מן הדברים.
תודה מראש רון
תביעה רטרואקטיבית-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/08/10
הצהרה שקרית לביטוח לאומי לגבי השכר כמובן אינה קבילה והעובדת תוכל לתבוע את זכויותיה בעתיד לפי שכרה בפועל ולא השכר עליו הצהרת
אתה לוקח סיכון רב בהצהרה שקרית כי ביטוח לאומי במקרה של פציעה ישלם לעובדת לפי השכר הנמוך ואת השאר היא תתבע ממך
ביטוח לאומי כשמו כן הוא - ביטוח, ומי שעושה ביטוח חלקי בלבד מסתכן
מעבר לכך מדובר בגרושים - חבל על הקומבינה
לשאלתך השנייה - עובד שכבר סיים את עבודתו יכול לתבוע שנתיים אחורה הבראה ושלוש שנים אחורה חופשה. עובד שעדיין מתקיימים בינו למעסיק יחסי עבודה יכול לתבוע עבור כל התקופה - כלומר - הוא תובע כשהוא עדיין עובד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אתה לוקח סיכון רב בהצהרה שקרית כי ביטוח לאומי במקרה של פציעה ישלם לעובדת לפי השכר הנמוך ואת השאר היא תתבע ממך
ביטוח לאומי כשמו כן הוא - ביטוח, ומי שעושה ביטוח חלקי בלבד מסתכן
מעבר לכך מדובר בגרושים - חבל על הקומבינה
לשאלתך השנייה - עובד שכבר סיים את עבודתו יכול לתבוע שנתיים אחורה הבראה ושלוש שנים אחורה חופשה. עובד שעדיין מתקיימים בינו למעסיק יחסי עבודה יכול לתבוע עבור כל התקופה - כלומר - הוא תובע כשהוא עדיין עובד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול לשנות את שעות העבודה שלי ללא הסכמתי?
עבודת שמירה ביום שישי - האם מזכה בשעות נוספות?
כיצד ניתן להתמודד עם זימונים לשיחות על היעדרויות בעבודה?
האם ניתן להגיש תביעה על אי מימוש הסכם עבודה ללא חתימה?
האם אני מחויבת לחתום על תנאי העסקה החדשים שהוצגו לי?