האם חוקי למעביד לבטל תגמולים לעובד בעקבות הערות משמעת?
ביטול תגמולים כעונש
א.נ
09/08/10
אני עובדת בחב' תקשורת גדולה בתחום שירות לקוחות טלפוני, השכר מורכב מתשלום לפי שעה + תגמולי מכירות ושימור לקוחות שכל מוצר מתומחר לפי העמלה שלו.
לחב' נכנס חוק חדש שמי שצובר 3 הערות משמעת נפסל לו התגמול( איחורים ,לבוש, וכד')
העם חוקי לקחת ממני כסף ששיך לי על מכירות שביצעתי?
לחב' נכנס חוק חדש שמי שצובר 3 הערות משמעת נפסל לו התגמול( איחורים ,לבוש, וכד')
העם חוקי לקחת ממני כסף ששיך לי על מכירות שביצעתי?
ביטול תגמולים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
10/08/10
אם התגמולים הם חלק מתנאי ההעסקה, המעסיק אינו יכול לשנות חד צדדית את תנאי ההעסקה. השינוי צריך להיות בהסכמת העובד אשר עלול להיפגע מהשינוי המפורט ב]נייתך.
גם קנסות ללא הסכמת העובדים אסורים בהתאם להוראות חוק הגנת השכר.
גם קנסות ללא הסכמת העובדים אסורים בהתאם להוראות חוק הגנת השכר.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם שינוי שיטת עיגול שעות העבודה פוגע בזכויות העובדים?
המנהל החדש לא מוצא חן בעיני - מה אני יכול לעשות?
גרימת נזק במסגרת העבודה
הטילו עלי מטלות נוספות - האם אני זכאי לתוספת?
איך ניתן להתפטר ממקום עבודה בדין מפוטר עקב טיפול באמא סיעודית?