האם המעסיק יכול לקזז ימי חופשה ומחלה מהעמלות ולא מהבסיס?
חישוב ימי מחלה וחופשה
דבי
08/08/10
אני עובדת שכירה בתחום המכירות ומשתכרת מבסיס(2000 ש"ח)+ עמלות מכירה של אותו חודש. עד היום כשלקחתי יום חופש , יום זה קוזז לי מהבסיס כאשר בסוף השנה שולמו לי ימי החופש במרוכז להם אני זכאית. כרגע רוצים לשנות זאת שאם אני אקח יום חופש או מחלה זה לא יורד מהבסיס אלא מהעמלות( שיותר גדולות בהרבה מהבסיס), גם אם עברתי את מכסת ימי החופש או המחלה שמגיעים לי.
האם זה חוקי לגעת לי בעמלות שמשתנות מחודש לחודש ?
איך זה עובד עם ימי המחלה? לא ברור לי כי ההורדה דומה.
כמו כן את הפנסיה לוקחים רק לפי חישוב של משכורת מינימום האם גם זה חוקי?
תודה מראש.
האם זה חוקי לגעת לי בעמלות שמשתנות מחודש לחודש ?
איך זה עובד עם ימי המחלה? לא ברור לי כי ההורדה דומה.
כמו כן את הפנסיה לוקחים רק לפי חישוב של משכורת מינימום האם גם זה חוקי?
תודה מראש.
חישוב ימי מחלה, חופשה ופנסיה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
08/08/10
2 השיטות שהמעסיק שלך נוקט בהן אסורות. חופשה צריכה להיות משולמת עבור יציאה בפועל לחופשה ולא כפדיון. על כן אין לשלם בסוף השנה אלא צריך לשלם בשוטף על כל יום חופשה שנלקח. שנית, עלות יום חופשה צריך להיגזר משכר הבסיס ולא מהעמלות אבל זה התשלום שצריכים לשלם לך ולא לנכות ממך. אם עברת את מכסת ימי החופש צריכים להוריד לך רק את הבסיס ולא את העמלות (שכן ביום שהיית בחופשה לא צברת עמלה). ימי המחלה מחושבים האופן דומה. לגבי ההפרשות לפנסיה- ההפרשה צריכה להיות ממלוא השכר ולא רק משכר המינימום.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מגיע לי דמי אבטלה לאחר תאונת עבודה אם אני מחכה לוועדה?
חישוב שעות נוספות
האם קשה יותר לפטר עובד מדינה לעומת עובדים אחרים?
האם עובד ברשות עירונית יכול לדרוש פיצוי על תפקיד סגן מנהל ללא מכרז?
כיצד יש לנהוג כאשר עובד משנה תפקידים ותנאי העסקה בחברה?