האם מותר לפטר עובד במהלך ימי מחלה בעקבות תאונת עבודה ללא הודעה מוקדמת?
פיטורים במהלך תאונת עבודה וללא הודעה מוקדמת
מרק דובובסקי
07/08/10
שלום רב עבדתי בחברה למדידות במשך חודש וחצי ובשבוע האחרון נפצעתי במהלך עבודתי בגבי וקיבלתי על כך 7 ימי מחלה (מיליתי טופס של תאונת עבודה) ביום חמישי האחרון ולא שום הודעה מוקדמת מעסיקי התקשר אלי וללא שום הודעה מוקדמת הודיע לי שהסתיימה עבודתי בחברה, האם על פי חוק מותר לו לפטר אותי במהלך ימי המחלה של תאונת העבודה וללא הודעה מוקדמת, גם אם זה של יום אחד?
פיטורים בזמן ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
08/08/10
מעסיק יכול לפטר עובד בזמן מחלתו אך רק אם העובד ניצל את כל ימי המחלה להם היה זכאי על פי חוק. בותק של חודש וחצי נצברים שני ימי מחלה בלבד ועל כן המעסיק יכול להודיע לך על סיום עבודתך לאחר ששילם לך עבור שני ימי מחלה. לגבי הודעה מוקדמת- בותק שלך המעסיק מחויב לתת לך הודעה מוקדמת של יום עבודה אחד.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
שעות נוספות
כיצד ניתן להתמודד עם זימונים לשיחות על היעדרויות בעבודה?
האם שינוי שיטת עיגול שעות העבודה פוגע בזכויות העובדים?
מהן זכויותיי בהחזרי נסיעות לעבודה במקרה של שעות נוספות ללא הסעה?
השלמה לפיצויי פיטורין