האם ההסכם להמשך עבודה לאחר קבלת מכתב הפיטורין הוא חוקי?
פיטורין והמשך עבודה
כרמל
05/08/10
התחלתי את עבודתי ב7-9-09 וקיבלתי את מכתב הפיטורין ב28-6-10 כשהייתי במחופשת מחלה עד ה7-7-10 .
הייתי אמור להמשיך לעבוד עד ה28-7-10 (ואו עד ה7-8-10 ) הממונה הישיר שלי ביקש שאעבוד עד ה12-8-10. הסכמתי .
לאחר מספר ימים קיבלתי את המייל הבא :
בהמשך לשיחתו של ...... איתך מהשבוע החולף, ולהסכמתך להמשיך בתפקידך עד למציאת מנהל/ת חדש/ה, ברצוני להודות לך על נכונותך להמשיך בתפקידך לפרק זמן של שבועיים נוספים עד ליום 15.08.10 . בתקופה זו ישולם לך שכר מלא ותנאי העסקך יישארו כשהיו. במידה וימצא מחליף/ה בטרם תום התקופה, ובמידה ונחליט כי אין צורך בעבודתך לפני המועד הנ"ל, נודיעך על כך ושכרך ישולם באופן מלא .
האם " הסכם עסקה " זו חוקית ? היום קיבלתי את מכתב הפיטורין -לפיכך אני צריך לקבל הודעה מוקדמת של שבועיים.? האם אני צריך לקבל שוב הזמנה לשימוע.? במידה ואסיים לעבוד ב15-8 אהיה זכאי לפיצוי פיטורין ודמי הבראה ?
הייתי אמור להמשיך לעבוד עד ה28-7-10 (ואו עד ה7-8-10 ) הממונה הישיר שלי ביקש שאעבוד עד ה12-8-10. הסכמתי .
לאחר מספר ימים קיבלתי את המייל הבא :
בהמשך לשיחתו של ...... איתך מהשבוע החולף, ולהסכמתך להמשיך בתפקידך עד למציאת מנהל/ת חדש/ה, ברצוני להודות לך על נכונותך להמשיך בתפקידך לפרק זמן של שבועיים נוספים עד ליום 15.08.10 . בתקופה זו ישולם לך שכר מלא ותנאי העסקך יישארו כשהיו. במידה וימצא מחליף/ה בטרם תום התקופה, ובמידה ונחליט כי אין צורך בעבודתך לפני המועד הנ"ל, נודיעך על כך ושכרך ישולם באופן מלא .
האם " הסכם עסקה " זו חוקית ? היום קיבלתי את מכתב הפיטורין -לפיכך אני צריך לקבל הודעה מוקדמת של שבועיים.? האם אני צריך לקבל שוב הזמנה לשימוע.? במידה ואסיים לעבוד ב15-8 אהיה זכאי לפיצוי פיטורין ודמי הבראה ?
פיצויים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/08/10
אין כל בעיה עם פעולה זו אם זה בהסכמתך אכן להמשיך ולעבוד. לדמי הבראה לא תהיה זכאי כי טרם חלפה שנה באשר לפיצויים יתכן וכן יש לבחון הדברים ונסיבות הפיטורים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד עליי לפעול כשאני לא יכולה לחזור לעבודה בעקבות פגיעה בעבודה?
האם יש חוקים לגבי הפעלת מוזיקה בעבודה שמפריעה לריכוז?
כללים לחישוב שעות נוספות יומית ושבועית
האם אני חייבת לתת חודשיים הודעה מראש בהתפטרות אם זה לא מצוין בחוזה?
כיצד יש לנהוג כאשר עובד משנה תפקידים ותנאי העסקה בחברה?