האם מותר לי לדרוש חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה של 49 יום?
דיני חופשת לידה והחזרה לעבודה
עינב יהודה
04/08/10
יצאתי לשמירת הריון קצת יותר מ30 יום לפני הלידה. בגלל בירוקרטיה לא הגשתי טפסים לשמירת הריון אך ישבתי בבית ללא שכר. מבחינת העבודה יצאתי לחופשה שלפני הלידה. ילדתי ב4/6 ועל פי ביטוח לאומי מגיע לי רק 49 יום כי עבדתי בין חצי שנה ל10 חודשי עבודה שלפני הלידה. היום אחרי חודשיים מהלידה לא נותנים לי לחזור לעבודה בטענה כי לא סיימתי 3 חודשים למרות שהסברתי פעמים רבות כי לא מגיע לי יותר מחודש וחצי מביטוח לאומי וכי מבחינתם אני לא בחופשת לידה יותר.כרגע אני יושבת בבית בכפיה ללא שכר לא מביטוח לאומי ולא מהעבודה שלי!!מה עליי לעשות? האם מותר לי לדרוש חזרה לעבודה ? האם הם יכולים להחזיק אותי בבית חודש וחצי בכפיה ללא שכר?
תשובה
שיר ורד
04/08/10
במידה ואינך זכאית לקבל דמי שמירת הריון מביטוח לאומי וגם לא מהמעסיק אזי לפי שאלתך עברו כבר 3 חודשים ממועד יציאתך לחופשת לידה ואת זכאית לחזור לעבודה (לאחר 14 שבועות ממועד יציאתך לחופשת לידה). תפני את המעסיק לסעיף 6 (5) בחוק עבודת נשים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם שינוי חד-צדדי בשכר והפחתתו על ידי המעביד הוא חוקי?
מה לעשות כשסיווג בטחוני הוזכר רק לאחר תחילת העבודה?
מה לעשות אם המעסיק פרסם מידע לא נכון עליי ופיטר אותי שלא כדין?
שאלה לא רלוונטית לפורום דיני עבטדה
האם אני יכול לבקש מכתב פיטורין לאחר הבטחת קידום שלא קוימה?