האם ההנהלה יכולה להוסיף משמרת נוספת לעובדים במשרה חלקית ללא הסכמתם?
אחוז משרה
ר.ק.
04/08/10
שלום רב, אני עובדת במוסד ציבורי ממשלתי ב- 50% משרה. לפי ההנחויות, אני אמורה לעבוד כל חודש כמות שעות מוגדרת. לאחרונה קיבלה המחלקה אישור להעלות מספר שעות נוספות, וההנהלה הודיעה כי לכל בעלי משרה של 50% יוסיפו משמרת נוספת בחודש. האם ההנהלה יכולה לעשות את הצד מבלי הסכמת העובד? איך ניתן "להלחם" בזה? תודה מראש על התשובה.
תוספת משמרת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
05/08/10
אין "מלחמות" ביחסי עבודה - שום דבר לא נכפה על אף אחד
אם לא מתאים לך לעבוד עוד משמרת - את יכולה לעזוב ולקבל את זכויותייך
חוזה עבודה הוא תוצאה של הסכמה הדדית ואי אפשר לעשו בו שינויים חד צדדיים. מצד שני לעשות דווקא ולהישאר במקום בו יש לך עימות עם ההנהלה זה הרבה יותר גרוע. תחליטי מה את מעדיפה. בכל מקרה אי אפשר להכריח אותך אבל התנגדות תסלול את הדרך לפיטורייך.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם לא מתאים לך לעבוד עוד משמרת - את יכולה לעזוב ולקבל את זכויותייך
חוזה עבודה הוא תוצאה של הסכמה הדדית ואי אפשר לעשו בו שינויים חד צדדיים. מצד שני לעשות דווקא ולהישאר במקום בו יש לך עימות עם ההנהלה זה הרבה יותר גרוע. תחליטי מה את מעדיפה. בכל מקרה אי אפשר להכריח אותך אבל התנגדות תסלול את הדרך לפיטורייך.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול להפקיד רטרואקטיבית את רכיב הפיצויים לפנסיה לפני סיום העבודה?
האם חוקי להוריד שעות עבודה בגלל זמני ההסעה שסיפק המעסיק?
הלנת פיצויי פיטורין
מה הפרוצדורה לפיטורי עובדת במשק בית והאם יש צורך לדווח לביטוח לאומי?
האם המעסיק חייב לשלם על חופשת אוגוסט במהלך חופשת הלידה?