האם הפחתת שכר הגננת נחשבת להרעת תנאים המזכה בפיצוי?

Question

מספטמבר אני עובדת כגננת בגן פרטי, בחודש מאי נאמר לי שמעוניינים שאני אמשיך בתפקיד ואתמול נאמר לי שאמשיך בתפקיד אבל בשינוי משמעותי בשכר לרעה (הוספה של כ 6.5 שעות חודשית והפחתה של 1440 ש"ח בברוטו) מכיוון שהחליטו להכניס גננת נוספת שתמלא את תפקיד הגננת המובילה . האם זה נחשב פיטורין בשל הרעה בתנאים ? במידה וכן האם עצם זה שהודיעו לי על כך באוגוסט אני זכאית לאיזשהו פיצוי נוסף מלבד פיצויי פיטורין? תודה מראש על העזרה

עו"ד דרור חייק · Accepted Answer

הפחתת 1400 ש"ח בברוטו זו אכן הרעת תנאים
אינך זכאית לפיצוי נוסף אלא אם יש לך חוזה מוגדר לתקופה קצובה ואז אפשר לתבוע מהמעסיק את ההפרש עבור כל התקופה
בכל מקרה אל תתפטרי או תנקטי בצעד כלשהו לפני קבלת ייעוץ משפטי מקצועי

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

האם הפחתת שכר הגננת נחשבת להרעת תנאים המזכה בפיצוי?

פיטורי גננת באוגוסט

הרעת תנאים-דיני עבודה