האם המעביד הפר את הסכם העבודה שלי לאחר שהורדתי בדרגה?

Question

האם המעביד הפר הסכם עבודה כמצויין בהודעתי הקודמת, אציין שאני עובדת 9 חודשים משרה מלאה 5 ימים בשבוע. כרגע אני בבית ואין אני יודעת אם אני צריכה להוציא מכתב כי היות ואין לו כוונה להעסיק אותי במקצועי אני בבית. הודעתי למעביד כי זה בניגוד להסכם ביננו והוא לא אמר לי לבוא לעבודה או לא פשוט אמר לי אני מכבד החלטתך- מה לעשות??

עו"ד דרור חייק · Accepted Answer

אני חוזר על תשובתי -
אם המעסיק אינו יוזם את סיום יחסי העבודה אין חובה עליו לתת לך מכתב סיום עבודה
החובה היחידה היא למסור מכתב ובו לציין את פרק ההעסקה ללא חובה כלשהי לציין את סיבת העזיבה
במקרה שלך אם לדברייך אכן הורדת בדרגה זו הפרה של הסכם עבודתך, גם אם אינו כתוב
עלייך לכתוב למעסיק שאת רואה בכך הרעת תנאים מוחשית המקבילה לפיטורים ולתת לו אפשרות של 15 ימים (לצורך העניין) אחרת תיאלצי להתפטר עקב הרעת תנאים זו
אני מציע לא להשאיר את הדברים באוויר
הבעייה היא שאם את מתפטרת לא תהיי זכאית לחתום ולקבל דמי אבטלה כי לא יהיה לך מכתב פיטורים - זו בעייה ותנסי לשכנע את פקידי המוסד לביטוח לאומי שנאלצת להתפטר ושהחוק רואה בכך פיטורים
בכל מקרה לפיצויים אינך זכאית עקב הוותק הנמוך

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

האם המעביד הפר את הסכם העבודה שלי לאחר שהורדתי בדרגה?

עו"ד דרור דחוף בבקשה!

הפרת הסכם - דיני עבודה