האם ניתן לחייב עובד לשלם על נזק שנגרם במהלך המשמרת אך לא מכורח התפקיד?

אני עובד כמדריך חדר כושר בחברה המספקת שירותי בריאות וכושר לחברות הייטק.באחד מימי העבודה במהלך המשמרת יצאתי מחדר הכושר לחניון על מנת לבצע שיחת פלא.(החניון הוא פרטי לעובדי החברה)בהיסח הדעת התיישבתי על קל-נועית ששיכת לדעתי לאחד מעובדי החברה לצרכי עבודתו בלבד ולא לחייו הפרטיים.איך שהתיישבתי המושב נשבר.הודעתי על הדבר לממונים מטעם חברתי והחברה לה אנו מספקים את השירות.
חברת ההיטק שלחה את הקלנועית לתיקון וקיבלה הצעת מחיר של 4500,ובחברה שאני עובד לקחו את הקלנועית לקבלת הצעת מחיר בגין התיקון ואכן קיבלו הצעה של 950ש"ח.
כעת אגש לבעייה,אתמול הודיעו לי מטעם חברתי שאני חייב לשלם את ה950ש"ח וכעת מבחינת:
1)דיני עבודה/נזק האם יכולים לחייב אותי לשלם על כך?ואם כן מה ההשלכות,והאם אמור להיות לי איזה שהוא ביטוח שמשתתף או מכסה נזק מסוג זה שנגרם בזמן המשמרת אך לא מכורח התפקיד?
2)לא יודע כיצד לקטלג אבל ננסה להסביר: א.כיצד אני יכול לבדוק אם הכלי הנ"ל ה"קולנועית" שנמצאת בשימוש בחברה,בין אם היא של החברה או של הנכה,מחויבת בפוליסת ביטוח שמכסה נזקים.
ב.אם הכלי מחויב לעמוד בבדיקות תקינות/בטיחות תקופתיות
אודה לכם מאוד על ההתיחסות,אני יודע שכעת אני נדרש לעבוד שבוע שלם רק לכסות את ההוצאה הזאת ורק דבר אחד למדתי מזה עד כה והוא לא לקחת אחריות.
אציין שלא היה שילוט האוסר על ישיבה על הקלנועית או שילוט המודיע על כך שהמושב היה שבור.