האם ניתן לטעון להרעת תנאים אם תנאי העבודה השתנו מהמצב הקיים?

|

הרעת תנאים ביחס למצב הקיים אך לא ביחס לחוזה החתום

איציק 01/08/10
בחוזה עליו חתמתי לפני כשנה מצויין כי "העבודה היא במשרה מלאה" וכי ימי מחלה יהיו "לפי הקבוע בחוק". בפועל, משרה מלאה במקום העבודה היא 174 שעות וימי מחלה חושבו עפ"י מקדם נוח יותר מאשר המינימום הקבוע בחוק ועפ"י פירוש מקל. המעביד מעוניין עכשו לשנות את תנאי ההעסקה כך שאכן יהיו לפי הקבוע בחוק (משרה מלאה 186 שעות ולהקשות את פדיון ימי המחלה) - האם אני יטכול לטעון להרעת תנאים, או שמא בגלל שבחוזה עליו חתמתי מצויינים התנאים המחמירים אין לי זכות לטעון להרעת תנאים??
תודה,
איציק

תנאי עבודה- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 01/08/10
בהתנהגות הצדדים נוצר הסכם עבודה חדש אשר התקבע עם הזמן והפך למחייב. על כן השינוי הוא אכן הרעת תנאים אולם לא בהכרח כזה המאפשר להתפטר בדין מפוטר.
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן