כיצד ניתן לבקש זכויות בשימוע בעבודה לפני פיטורים?

יש לי שימוע בעבודה ביום ראשון. אני כרגע בקורס של חברה גדולה. ומי שארגן את השימוע זו המדריכה של הקורס שאני יודע שיש לה משהו נגדי!
בקורס הייתי הכי מקצועי ובכל המבדקים העיוניים שלי הייתי מעולה וכן בסימולציות. מה שכן ב 2 המבחנים המעשיים נכשלתי, מה שגרם למריכה שלי לקבוע שימוע, היה לנו שבוע מענה לשיחות ביחד עם נציג שמאזין והייתי בסדר גמור, גם לטענת הלקוחות, שביקשו בפעם הבאה להגיע ישירות אלי, וגם לטענת הנציגים שהאזינו לשיחות שלי. אותו רושם שקיבלתי מחבריי לכיתה (שאגב, גם הם לא מרוצים מהמדריכה אך אנחנו מנועים מלדבר כי אחרי שמישהי מהכיתה העירה פעם אחת המדריכה הגיע לכיתה עם דמעות בעיניים ודיברה איתנו ככה שעכשיו לאף אחד לא נעים להוציא מילה- נ.ב. המדריכה שלנו היא שחקנית, באמת!) הבעיה היא שהמדריכה לקחה שיחה אחת מהמענה שלי שתתאים בדיוק למבחן המעשי ואז היא הוציאה את עצמה צודקת ושבשטח אין לי מיומניות שרכשנו בקורס.
מחר יש לי שימוע עם המנהלת שלה ואף אחד לא יאמין לי שיש פה משהו אישי. כל שאר השיחות שלי מעולות והמדריכה היא היחידה שמקשיבה לשיחות שעשיתי עם לקוחות (הן מוקלטות), במידה ואפוטר- איפה הזכויות שלי? האם אני יכול לפנות למנהלת של המנהלת לפני ההחלטה? האם מותר לי לבקש שהיא תהיה נוכחת בשימוע? האם אני יכול לדרוש שכל מי שיהיה בשימוע ולאחר מכן בישיבה יאזין לקובץ שיחות ולא רק לשיחה שהמדריכה בחרה? הם מותר לי בשימוע לבקש מהמנהלת של המדריכה שהשימוע ייערך בלי המדריכה???
אני חייב עזרה דחווווף לפני השימוע ביום ראשון!!!
***צונזר ע"י המערכת***