האם חוקי להוריד מימי חופש לעובד שנעדר מהעבודה?
חופשה שנתית
מירה
31/07/10
שלום,במקום עבודתי נהוג לרשום לעובד ימי חופש בימים בהם נעדר מהעבודה, גם אם לא דיווח על הימים הללו כמי חופש. זאת משום שעובדים צוברים כמויות אדירות של חופשה מתוקף הסכמים וכך מדללים להם את המיכסה.הבעיה היא שגם לעובדי דור ב', להם מיכסת ימי חופשה כחוק, עושים זאת. כך יכול להיווצר מצב בו עובד כזה בסוף החודש גם עבד שעות נוספות (שכמובן לא משולמות לו) וגם ירדו לו שעות חופש יקרות על ימים בהם נעדר מהעבודה.האם זה חוקי להתערב כך לעובד?(אגב, חופש יורד אצלנו לפי שעות החוסר, לאו דווקא בימים שלמים).
חופשה שנתית- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/07/10
אין קשר בין השעות הנוספות לימי חופש אכן זה חוקי להוריד מימי החופש בגין החוסרים אך שעות נוספות יש לשלם לפי חישוב יומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם התקנת מצלמה בספריית בית הספר פוגעת בפרטיות שלי כמורה?
האם מעסיק חייב לשלם דמי ביטוח לאומי ובריאות בתלוש המשכורת?
האם תקופת הכשרה ללא תשלום בבית עבודה בתיכנות היא חוקית?
האם פיטורי מורה לאחר ה-31.5 משפיעים על זכאותו למשכורת לשנה"ל תשפ"ו?
האם שינוי שיטת עיגול שעות העבודה פוגע בזכויות העובדים?