האם המקרה שלך נחשב להלנת שכר לפי דיני העבודה?
הלנת שכר?
רוני
28/07/10
בתאריך16.06.2004 הושעיתי מעבודתי בבנק מסחרי בגין חשד לכאורה לקבלת שוחד והפרת אמונים עי מנהל בתאגיד.ההשעיה היתה למשך כ-9 חודשים עת נסגר התיק עי הפרקליטות מ"חוסר ראיות".בתקופת ההשעיה קיבלתי משכורת בסיסית בלבד .עם חזרתי לעבודה ביקשתי מהנהלת הבנק את ההפרשים בגין התקופה הנ"ל כאשר הסכום המהותי הינו "דמי פיצול".תשובת ההנהלה:לא זכאי לדמי פיצול מאחר ולא נכחתי בפועל בעבודה.עפ"י חוקת העבודה של הבנק עובד שיוצא לחופשה ביום פיצול זכאי לדמי פיצול והרי עובד ששהה בחופשה גם "הוא" לא נכח בפועל!!!.לפני כ-5 חודשים שונתה עילת סגירת התיק ל"חוסר אשמה".פניתי להנהלת הבנק לשקול שנית את זכאותי לקבלת ההפרשים-טרם נתקבלה תגובתם.שאלתי היא האם המקרה הנ"ל נכלל במסגרת "הלנת שכר" והאם חל חוק ההתיישנות במקרה המיחד הזה.
הלנת שכר-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
29/07/10
המקרה הספציפי שלך מצריך התייעצות עם עו"ד ולא ניתן לענות עליו בתשובה קצרה בפורום מבלי לקבל את מלוא העובדות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מעסיק יכול לסרב למסור תלושי שכר ישנים?
האם המעסיק רשאי לסרב ליציאת עובד לחופשה שנתית?
איך ניתן להתפטר לאחר לידה ולממש זכויות מחלה ופיצויים?
איך מחושבים פיצויי פיטורים לעובדי ניקיון עם שעות נוספות?
האם אני מחויבת לחתום על תנאי העסקה החדשים שהוצגו לי?