האם חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה ללא זמינות למשמרות לילה/ערב עלולה להוביל לפיטורים?
פיטורין לאחר לידה
הילי
28/07/10
הנני בהריון חודש שמיני ומצפה לצאת לחופשת לידה בקרוב ב"ה .
אופי עבודתי הוא משמרות הכוללות משמרות בוקר ערב ולילה. אינני יודעת אם ארצה לחזור לעבוד פה,אך שוקלת זאת. שאלתי היא אם במידה ואחזור לאחר חופשת הלידה ולא אהיה זמינה למשמרות לילה/ערב האם זו היא עילה לפטר אותי?
אופי עבודתי הוא משמרות הכוללות משמרות בוקר ערב ולילה. אינני יודעת אם ארצה לחזור לעבוד פה,אך שוקלת זאת. שאלתי היא אם במידה ואחזור לאחר חופשת הלידה ולא אהיה זמינה למשמרות לילה/ערב האם זו היא עילה לפטר אותי?
עבודה במשמרות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
28/07/10
זו בהחלט יכולה להיות עילה לפטר אותך, אבל למה לחשוב שלילי? אולי המעסיק יגלה התחשבות?
בכל מקרה על המעסיק להחזיר אותך לחודשיים לפחות ואסור לו לפטר אותך בתקופה זו
כמו כן עומדת לך האפשרות להתפטר לצורך טיפול בילד ולקבל פיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכל מקרה על המעסיק להחזיר אותך לחודשיים לפחות ואסור לו לפטר אותך בתקופה זו
כמו כן עומדת לך האפשרות להתפטר לצורך טיפול בילד ולקבל פיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד מחושבים ימי הבראה לעובדת המועסקת מאז 2015?
תשלום ימי חג לעובד שעתי
מתי ניתן לבקש פסק דין בהיעדר הגנה נגד נתבע אחד מתוך רבים?
איך ניתן להתמודד עם ניכוי ימי חופשה בימי מלחמה?
מה עלי לכתוב במכתב התפטרות בדין מפוטר עקב מצב בריאותי?