האם המעסיק יכול לחייב אותי לחזור מחופשת לידה אחרי 14 שבועות?

|

חופשת לידה

ע.ש 27/07/10
שלום,
כרגע אני נמצאת בחופשת לידה כ-8 שבועות.
קרה איזשהו משבר בעבודה, ומצפים ממני לחזור תוך 14 שבועות (על פי החוק הישן ) - נאמר אפילו כ"פקודה".
1. האם זה חוקי מהמעביד לבקש ממני/להכריח אותי לחזור אחרי 14 שבועות ולא על פי החוק החדש?
2. אם במידה ואני מסרבת, או שלא הגענו לידי הסכמה לגבי תנאי החזרה אחרי 14 שבועות, האם למעביד שלי יש זכות להביא לי מחליף לתפקיד שלי ולהוריד אותי בתפקיד?
אשמח לקבל תשובה, העמידו אותי בדילמה קשה מאד.

חזרה לעבודה-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 28/07/10
לא, אי אפשר לחייב אותך
את זכאית לממש את זכותך לחופשת הלידה המוארכת עפ"י החוק החדש

המעסיק לא חייב לשמור לך את תפקידך הקודם ויוכל להציב בו עובד אחר
אם לא מדובר בתפקיד שמהווה הרעת תנאים מוחשית לעומת תפקידך לפני היציאהלחל"ד אז הוא יוכל להציב אותך בו

אם שימשת כמנהלת בכירה ברור שלא יוכל להחזיר אותך כמזכירה - בין התפקידים יש פער מעמדי בולט
אבל אם שימשת כחשבת שכר לדוגמא בהחלט יוכל להחזיר אותך כמנהלת חשבונות - בין התפקידים אין פער מעמדי בולט

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן