הגעת למקום הלא נכון.

לקוח שלי עבד במשך שלוש שני וחצי אצל אותו מעסיק.
הוא עבד במסעדה בתור שוטף כלים או במטבח
התפתח ריב בינו לבין עובד אחר והאשימו אותו בסחיטה באיומים ועדיין מתנהל תיק פלילי נגדו, לאחר הגשת כתב אישום ומעצר של לילה שוחרר למעצר בית לשלושה חודשים לערך, לאחר מכן המעסיק רצה שהוא יחזור לעבוד .
העובד אף קיבל מכתב המלצה מהמעסיק לביהמ"ש על כך שהוא מאוד מרוצה ממנו ומעוניין להחזירו לעבודה.
חזר לעבודה ולאחר מכן עבד במשך 9 חודשים ברצף, לא שובץ לעבודה וביקש מכתב פיטורים בהפרש של חודשיים שלא עבד בהם עקב אי שיבוץ בסידור העבודה למרות שאלותיו למעסיק אך ללא מענה, לאחר פניית העובד לקבל מכתב פיטורים , ניתן לו מכתב פיטורים ביום 19.10.09 אך בראש המכתב מצויין התאריך של 1.7.09 ובגוף המכתב מצויין כי עבודתו תופסק בתאריך 25.7.09, וכול זאת כנראה בגלל התחמקות מחובת ההודעה המוקדמת שגם לו מגיעה.
העובד הינו עובד על בסיס שעות , לפי ס' 2(9) לחוק פיצויי פיטורים הפסקה ארעית אינה מנתקת את הוותק של העובד. האם זה מספיק ואיך עושים קודם שולחים תביעה או שמנסים לשלוח מכתב התראה להגיע להסדר.
לגבי נסיעות בתלוש מופיע 150 ש"ח קבוע, העובד נמצא במרחק של 25 ק"מ בכול כיוון ממקום העבודה.
העובד עבד שישי שבת ואין באף תלוש התייחסות ל150% ו 200% וגם לגבי שעות נוספות.
דמי הבראה ביגוד קרן השתלמות מה קורה עם זה.
לגבי חוק פנסיה חובה החל להפריש לו רק מתאריך מרץ 2009 כמדומני שהוא צריך להתחיל בינואר 2009?
מצ"ב המסמכים הרלבנטים
אני מאמין שישי הרבה בשר בתביעה זו
אני מאוד מתנצל על שהארכתי
לתשובתכם אודה
aslaw