האם החברה יכולה לשנות את תנאי החוזה לאחר שהתחייבתי?

שלום, אני עובד בחברה דיי גדולה בתחום המחשבים,
בזמן קבלתי לעבודה חתמתי על חוזה ובו נכתב שעל כל קורס שאני עושה אני מתחייב לתקופה בת 3 חודשים ובסכום של 1500 ש"ח בגין הפרתו,
לאחר הקורס (בן חמישה ימים) החברה החליטה לשנות את החוזה, ולעשות חוזה חדש ובו רשום כי ההתחייבות היא לשנה, וסכום הפרת ההתחייבות הוא 6000 ש"ח (וסכום זה לא יורד עם הזמן).

לדעתי החברה עברה על מספר תנאים בחוזה בחוקי התעסוקה, האם זה גורם לחוזה להיות מבוטל?

התאנים המופרים -
1. החזרי נסיעות - החברה התחייבה להחזרי נסיעות מלאים על הסעים עבור הקורס (סכום העומד על 400 ש"ח), כל חודש המעסיק מבטיח לשלם ועד היום לא קיבלתי את הסכום.
2. העסקה במספר שעות החורגת ממסגרת השעות הקבוע בחוק - אני לא בקיא לגבי הגבלת שעות העבודה המותרת בחוק אך אני עובד נכון להיום מעל 270 שעות חודשיות
3. חיוב בגין חוסרים בסניף - החברה מחייבת אותנו להשלים חוסרים שקיימים בסניף למרות שלא קיים שום סעיף כזה בחוזה.
סכום המסתכם בכ-100~ ש"ח לחודש.
4. הבנתי שזמן הפסקה יומי אמור לעמוד על כ45 דקות לפחות, הזמן המוקצב אצלנו זה חצי שעה רצופה ותו לא, וכמובן לא משלמים על זמן זה.

זהו בגדול, עקב כל מה שסיכמתי, רציתי לדעת אם החוזה עדיין נחשב תקף?