איך יכול בעל לתבוע פיצויי פיטורים ושכר מינימום לאחר עזיבתו את העבודה?
פיצויי פיטורים ושכר מינימום
שרה
25/10/09
בעלי עזב את העבודה בגלל בעיה רפואית ויש לו אישורים רפואים שמוכיחים זאת. אולם, מקום העבודה שלו לא שילם לו פיצויים. איך הוא יכול לתבוע את הפיצויים שמגיעים לו? האם כדאי לו לקחת עוֿ"ד? שאלה נוספת... בעלי עבד בתור מנהל מסעדה, אך כשהגיע למקום העבודה התחיל כמלצר ועבד על בסיס טיפים בלבד. ידוע לי שעל-פי החוק הוא יכול לתבוע גם את שכר המינימום שלא שלמו במשך השנה שעבד כמלצר. האם הוא יכול לתבוע זאת גם אם עברו כבר שלוש שנים מאז שהיה מלצר (לבנתיים היה מנהל)? אם כן איך מחשבים את הלנת השכר והאם כדאי לקחת עו"ד?
פיצויים ותשלום שכר- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
25/10/09
אם בעלך אכן זכאי לפיצויים ועומד בדרישות הדין להיות מוכר כמתפטר בדין מפוטר הוא יכול לתבוע זאת בבית הדין לעבודה. גם אם הוא זכאי לשכר בגין עבודתו כמלצר (לא בכל מקרה- רק אם הטיפים לא עברו דרך קופת המעסיק) ועברו 3 שנים הוא יכול לתבוע תשלום שכר- ההתיישנות במקרה זה היא 7 שנים. לגבי עו"ד- תמיד מומלץ להיעזר באיש מקצוע.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מעסיק יכול לפטר אם אסע לחו"ל לטיפול רפואי ואקבל ימי מחלה רטרו?
המעסיק אינו מוכן למלא טופס לביטוח לאומי בגין תאונת עבודה
האם חוקי להוריד שעות עבודה בגלל זמני ההסעה שסיפק המעסיק?
נסיעה לחופשה בחו"ל בזמן חופשת מחלה
מהו ערך יום החופשה לעוזרת העובדת אחת לשבועיים?