האם חישוב פדיון דמי הבראה, חופשה ומחלה לפי 85% משכר המינימום חוקי?
חופשה שנתית, הבראה ודמי מחלה
שכירה חברת שמרה
23/10/09
מועסקת במשך 6 שנים בחב שמירה.
שכרי נקבע על תעריף שהוא מעל שכר המינימום.
שעות ההעסקה שלי משולמות על פי השכר שנקבע.
היקף המשרה שלי הוא מעולם 5 ימים בשבוע ולא פחות מ 9 שעות.
ולמרות האמור, פידיון דמי ההבראה שלי מחושבים על פי 85% מישרה.
ימי חופשה מחושבים ומשולמים לי על פי 85% מתוך שכר המינימום ולא שכרי, כך גם ימי מחלה.
אבקש לדעת את חוקיות התשלום ובמידה וזה אינו חוקי, מה הסעד העומד לרשותי.
תודה
שכרי נקבע על תעריף שהוא מעל שכר המינימום.
שעות ההעסקה שלי משולמות על פי השכר שנקבע.
היקף המשרה שלי הוא מעולם 5 ימים בשבוע ולא פחות מ 9 שעות.
ולמרות האמור, פידיון דמי ההבראה שלי מחושבים על פי 85% מישרה.
ימי חופשה מחושבים ומשולמים לי על פי 85% מתוך שכר המינימום ולא שכרי, כך גם ימי מחלה.
אבקש לדעת את חוקיות התשלום ובמידה וזה אינו חוקי, מה הסעד העומד לרשותי.
תודה
זכויות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/10/09
על פניו מה שאת מתארת לא נראה תקין. ניתן לפנות לייעוץ אישי או להסתדרות או לשיל לשם בדיקת התלושים ופנייה למעסיק ובמידת הצורך להגיש תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך ניתן לקבל את מענק ההתמדה במצב של אי תשלום?
האם קשה יותר לפטר עובד מדינה לעומת עובדים אחרים?
שעת הורות לאחר חל"ד
האם יש אפשרות לתבוע על פיטורין בלתי חוקיים לאחר 5 חודשים כמזכירה?
כיצד ניתן להוכיח שאין צורך בהפסקה רצופה של שעתיים לעובדת זרה?