האם ניתן לתבוע מעסיק על משכורות שלא שולמו ללא הסכם עבודה חתום?
הסכם עבודה
רינת
23/10/09
שלום,
ברצוני לדעת האם ניתן לתבוע מעסיק שעבדתי אצלו ולא נחתם בינינו הסכם עבודה, אלא התנאים סוכמו בעל פה? אציין כי התביעה היא על משכורות שלא שולמו לי במשך 3 חודשים והמעסיק מסרב לשלם.
שאלה נוספת, על מי חלה החובה לעשות הסכם? האם אני אשמה בכך שלא התעקשתי שיהיה הסכם עבודה בינינו לפני התחלת עבודתי?
אודה על תשובות עורכי הדין בפורום.
רינת.
ברצוני לדעת האם ניתן לתבוע מעסיק שעבדתי אצלו ולא נחתם בינינו הסכם עבודה, אלא התנאים סוכמו בעל פה? אציין כי התביעה היא על משכורות שלא שולמו לי במשך 3 חודשים והמעסיק מסרב לשלם.
שאלה נוספת, על מי חלה החובה לעשות הסכם? האם אני אשמה בכך שלא התעקשתי שיהיה הסכם עבודה בינינו לפני התחלת עבודתי?
אודה על תשובות עורכי הדין בפורום.
רינת.
הסכם עבודה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
25/10/09
אין חובה בחוק לחתום על הסכם עבודה כתוב ואולם על המעסיק להעביר לך בתחילת עבודתך הודעה על תנאי עבודתך על פי טופס שנמצא בתקנות. אם לא עשה כן- הרי שהפר את החוק. ההודעה הזו נועדה להוות מענה בדיוק לשאלה ששאלת- החובה היא על המעסיק להראות את תנאי העבודה שסוכמו.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק חייב לתת הודעה מראש לפני פיטורים לפי החוק?
האם יש חוקים לגבי הפעלת מוזיקה בעבודה שמפריעה לריכוז?
כיצד אני יכולה לדרוש שכר על מילוי מקום כגננת?
האם אי תשלום שכר עבור ימי השתלמות בבית קפה מהווה הפרת חוק שכר מינימום?
האם חוקי להוריד תוספת מקצועית לאחר מעבר לתפקיד קופאית?