מתי יש לשלם פיצויי פיטורין ואילו ניכויים אינם חוקיים?
תשלום פיצויי פיטורין
מריאנה
22/10/09
1. אני סיימתי לעבוד ב-23-9 עד כה לא קיבלתי פיצויים ויש בידי מכתב פיטורין. מתי מועד אחרון לפי החוק לתשלום פיצויים . וממתי מתחיל הלנת שכר.
2. תוטרתי בפועל ב30/08 אך מיום 24/8 הייתי החופשת מחלה 4 ימים,
ביום הודעת פיטורין מנהלת שלי בקשה שהודעת פיטורין תכנס לתוקף מימי מחלה , אני אישרתי את הנושא. היום כאשר קבלתי תלוש שכר אחרון התברר שהיא שלמה לי הודעה מוקדמת עד 23/09 כםי שאישרתי אבל בנוסף הורידה עוד 4 ימים בפדיון חופשה שלי . יוצא שהיא קצרה לי תקופת הודעה מוקדת של 30 יום באישורי ובנוסף עוד 4 כאילו על תקופת מחלה. האם זה חוקי?????
2. תוטרתי בפועל ב30/08 אך מיום 24/8 הייתי החופשת מחלה 4 ימים,
ביום הודעת פיטורין מנהלת שלי בקשה שהודעת פיטורין תכנס לתוקף מימי מחלה , אני אישרתי את הנושא. היום כאשר קבלתי תלוש שכר אחרון התברר שהיא שלמה לי הודעה מוקדמת עד 23/09 כםי שאישרתי אבל בנוסף הורידה עוד 4 ימים בפדיון חופשה שלי . יוצא שהיא קצרה לי תקופת הודעה מוקדת של 30 יום באישורי ובנוסף עוד 4 כאילו על תקופת מחלה. האם זה חוקי?????
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/10/09
יש לשלם עד 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד הלנת שכר מתחילה 30 יום לסיום היחסים.
לא חוקי. אסור להחשיב את ימי המחלה בימי הודעה מוקדמת וגם אסור לנכות ימי חופש על כך.
לא חוקי. אסור להחשיב את ימי המחלה בימי הודעה מוקדמת וגם אסור לנכות ימי חופש על כך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יש סטטיסטיקה לגבי תופעות אלו או שהן תלויות במקרה?
איך ניתן לסרב לבקשת המעסיק להשתתף בקורס מלגזנות?
כיצד משפיעה קירבה משפחתית על תפקידים בעבודה ומהן הזכויות בנושא?
איך כדאי להתפטר לאחר 22 שנות עבודה בחל"ת?
האם מותר למעסיק לקזז שעות נוספות לימי מחלה שנוצלו?