האם מותר לעבור לעבוד אצל לקוח כשיש כתב התחייבות לשמירת סודיות?
מעבר לעבודה אצל לקוח
תמי
21/10/09
שלום,
אני עובדת בחברת הייטק אך בפועל יושבת אצל לקוח.
קיבלתי הצעת עבודה מהלקוח. אני חתומה על כתב התחייבות לשמירת סודיות והמנעות מתחרות: לא לעסוק..12 חודש בתכנות..לאי אילו מלקוחות החברה.. וכן לא לנצל ידיעות וקשרים(עם ספקים,לקוחות או כל גורם שהוא) אשר הגיעו אלי תוך תקופת עבודתי בחברה.
האם אכן אסור לי לעבור לעבוד בחברה של הלקוח?
אני עובדת בחברת הייטק אך בפועל יושבת אצל לקוח.
קיבלתי הצעת עבודה מהלקוח. אני חתומה על כתב התחייבות לשמירת סודיות והמנעות מתחרות: לא לעסוק..12 חודש בתכנות..לאי אילו מלקוחות החברה.. וכן לא לנצל ידיעות וקשרים(עם ספקים,לקוחות או כל גורם שהוא) אשר הגיעו אלי תוך תקופת עבודתי בחברה.
האם אכן אסור לי לעבור לעבוד בחברה של הלקוח?
הנושא לא פשוט
שיר ורד
22/10/09
כל מקרה נבדק לגופו, מצד אחד לגבי מידת הפגיעה בחופש העיסוק של העובד ומנגד הנזקים שנגרמים למעסיק עקב צעדו של העובד וכן השימוש שעשוי להעשות בסודות מסחריים שלו.בהנחה שהלקוח ממשיך להעסיק עובדים אחרים של המעסיק הנ"ל, יש לוודא עימו שהוא יפנה למעסיק ויבקש ממנו לתת לך היתר ספציפי בכתב לעבור לעבוד אצלו, בדרך כלל המעסיקים מעדיפים לא להתנגד לדרישה כזו, כי זה עשוי לפגוע ביחסיהם עם הלקוח בצורה רחבה בהרבה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן להוכיח שאין צורך בהפסקה רצופה של שעתיים לעובדת זרה?
האם אב שמתפטר לטובת טיפול בילד זכאי לפיצויים ממעסיקו?
האם יום המחלה הראשון קיזוז מהצבירה או לא?
האם למעסיק של קבלן ניקיון יש זכות לעקוב אחרי שעות העבודה של העובד?
האם חזרה מחופשת לידה מהווה עילה לטענה על אפליה בעבודה?