עד מתי אני חייב להישאר בעבודה לאחר מכתב ההתפטרות?
התפטרות
גולן
21/10/09
אני נתתי למעבידי מכתב התפטרות ב5.10 . עד מתי אני חייב להשאר בעבודה? עד ה4.11 כולל או עד ה 5.11 כולל . האם מותר לי לקזז את ימי החופשה שלי גם אם הוא לא מסכים.(מהימים האלו)
זה תלוי-כמה זמן עבדת אצלו?
h_shlomi8
21/10/09
עם עד 3 חודשים-אינך מחוייב כלל בהודעה מוקדמת.
אם עד שנה-הודעה של שבועיים מראש.
למעלה משנה- חודש מראש, כלומר 23 ימי עבודה, כפי שנהוג חודש עבודה במשק.
לגבי ימי חופשה-אם לא ניצלת אותם אתה יכול להמיר אותך לכסף.
אם עד שנה-הודעה של שבועיים מראש.
למעלה משנה- חודש מראש, כלומר 23 ימי עבודה, כפי שנהוג חודש עבודה במשק.
לגבי ימי חופשה-אם לא ניצלת אותם אתה יכול להמיר אותך לכסף.
התשובה שניתנה אינה נכונה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
22/10/09
אסור לקזז את ימי החופשה מהודעה מוקדמת הוא צריך לשלם לך בגינם מנגד אתה יכול שלא לסיים את תקופת ההודעה המוקדמת ואז המעסיק זכאי לנכות לך ימים אלו מהשכר. לעניין תקופת ההודעה המוקדמת- המועדים שניתנו בתשובה למעלה אינם נכונים ולא ברור מהיכן הובאו. אני מבינה משאלתך שעליך לתת חודש הודעה מוקדמת ואתה שואל ממתי עד מתי.. חודש הוא חודש קלנדרי ולכן עליך לעבוד חודש קלנדרי מלא דהיינו עד 5/11, אלא אם תחליט לוותר על ימי הודעה מוקדמת כפי שציינתי בתחילת תשובתי.
יש לך כמה אפשרויות
נועה
22/10/09
אם הבנתי אותך נכון, המעביד רוצה שתעבוד בחודש ההודעה המוקדמת כמה שיותר ימים ואתה מעדיף לנצל את ימי החופש שלך. אם זו כוונתך, יש לך שתי אפשרויות: אתה יכול לעבוד את כל הימים בפועל ובתום החודש לקבל פדיון ימי חופשה שלא ניצלת בתקופת עבודתך בחברה. אתה יכול גם להודיע למעביד שאתה לוקח את ימי החופשה בתוך חודש ההודעה המוקדמת, כך שבפועל לא תהיה נוכח בחלק מהימים של חודש ההודעה המוקדמת. אם עדיין ישארו לך ימי חופש בתום החודש, אתה זכאי לפדות אותם בכסף בגמר החשבון עם המעביד.
מה שאני לא יודעת וכדאי שיענו לך עו"ד בפורום, זה מה עושים אם יש לך 22 ימים ומעלה, כך שתיאורטית אתה יכול לקחת את כולם במסגרת חודש ההודעה המוקדמת. גם אם זהו רצונך ומותר לך לעשות זאת, אבל מצד שני המעביד הזקוק לך, כדאי לך לסיים את יחסי העבודה בצורה טובה, כי אולי תזדקק להמלצות בעתיד ואולי אף יצטלבו דרככם בעתיד.
מה שאני לא יודעת וכדאי שיענו לך עו"ד בפורום, זה מה עושים אם יש לך 22 ימים ומעלה, כך שתיאורטית אתה יכול לקחת את כולם במסגרת חודש ההודעה המוקדמת. גם אם זהו רצונך ומותר לך לעשות זאת, אבל מצד שני המעביד הזקוק לך, כדאי לך לסיים את יחסי העבודה בצורה טובה, כי אולי תזדקק להמלצות בעתיד ואולי אף יצטלבו דרככם בעתיד.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן להתפטר כדין מפוטר בעקבות אי העברת פנסיה ואיחור בשכר?
האם מותר לפטר עובדות קבלן כוח אדם ללא סיבה לאחר 7 חודשים?
חובת מסירת חוות דעת רופא תעסוקתי
כיצד יש לנהוג כאשר עובד משנה תפקידים ותנאי העסקה בחברה?
האם ניתן לבטל עבודה מהבית לאחר 5 שנים של הסכמה בעל פה?