האם המעסיק יכול לחייב אותי לבחור בין ניצול ימי מחלה לשמירת הריון חלקית?
ניצול ימי מחלה במקום שמירת הריון חלקית
אין שם
21/10/09
לאחר מנוחה של שבועיים בבית עקב סיבוך בהריון ע"ח ימי מחלה, קבלתי מכתב מהרופא שמאשר שעלי לעבוד 6 שעות ביום עד הלידה. אני מעוניינת לנצל את ימי המחלה שצברתי ואילו המעביד העלה את האופציה של שמירת הריון חלקית מול ביטוח לאומי. האם המעביד יכול למנוע ממני מלנצל את ימי המחלה ולחייב אותי לפנות לביטוח לאומי? האם יש מגבלה לניצול ימי מחלה? אודה לתשובה מהירה.
הוא צודק
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/10/09
שמירת הריון היא מצב הנובע מההריון ואנו מחלה. המעסיק אינו חייב לשלם עבור שמירת הריון שהמוסד לביטוח לאומי חייב לשלם גימלת שמירת הריון בגינה.
ולמרות מה שיאמרו לך אולי במוסד לביטוח לאומי, יש גילת שמירת הריון על שמירה חלקית, של חלק מיום העבודה.
ולמרות מה שיאמרו לך אולי במוסד לביטוח לאומי, יש גילת שמירת הריון על שמירה חלקית, של חלק מיום העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מעסיקים נצלנים
האם האתר מספק מידע על התעמרות במקומות עבודה?
דיווח כוזב למעסיק
כיצד להבטיח שמירה על זכויותיך בהמשך העסקה עם הקבלן החדש?
האם ניתן להגיש תביעה על אי מימוש הסכם עבודה ללא חתימה?