איך יכולה יולדת להתפטר לצורך טיפול בילד מבלי לאבד את הפיצויים שלה?

שלום רב.
עבדתי במקום עבודתי כ-3 שנים בדיוק עד סוף אפריל 2009. בעודי בהריון מתקדם הבנתי שאני יכולה לצאת לחופשת לידה עוד בתקופת ההריון וכך עשיתי, כאשר חודש וחצי מתוך חופשה זו עשיתי במהלך ההריון ואחרי הלידה כבר נשארתי בבית עד היום. הלידה הייתה ב-2.7.09. בעצם, הייתי צריכה לחזור לעבודה לפני חודש וחצי, קצת יותר.
המפעל בו עבדתי נמצא בקשיים ולפי שמועות על סף מכירה/פשיטת רגל וכו'... הבוס שלי מתחמק מכך שאני אחזור לעבודה ואני איני רוצה גם לחזור. אני מתכוונת להישאר בבית לצורך טיפול בתינוק. בימים אלו הוא טורח ב"טוב ליבו" לסיים את מילוי הטפסים של ביטוח לאומי של דמי הלידה.הבעיה היא לגבי הפיצויים שלי:
א. הוא הפסיק לשלם לי את ביטוח המנהלים שלי בחצי השנה האחרונה לפני יומי האחרון שם (28.4.09) מהטענה שאין לו כספים ואינו מסוגל.... ביקשתי ממנו לפני מס' שבועות לתת לי מכתב פיטורים אך הוא טרם עשה זאת. מה עליי לעשות כדי לא לאבד את הפיצויים המגיעים לי? וזאת תוך כדי קשיים כלכליים שהוא נקלע אליהם?
ב. האם כדאי להתפטר? מה מגיע לי? האם זה בעייתי שטרם חזרתי לעבודה וזאת בלי שום הודעה בכתב למעסיק?