האם הפחתת ימי חופשה לעובדים במסגרת הסכם קיבוצי היא חוקית?
ניכוי חופשה
moshechoen
20/10/09
לאחרונה אחד המעסיקים הגדולים במשק, במסגרת תוכנית התייעלות החליט להפחית 5 ימי עבודה ממכסת ימי החופשה לכל העובדים.
יש לציין אין ניכוי שכר בגין הפחתה זו, כל עוד העובד ממשיך לעבוד.
עם עובד ניצל את כל ימי חופשתו יתרת החופשה תהיה שלילית.
עובד שיפסיק עבודתו יתבצע ניכוי שכר בגין יתרה שלילת.
האם תקין? חוקי? יש הסכם קיבוצי בארגון.
יש לציין אין ניכוי שכר בגין הפחתה זו, כל עוד העובד ממשיך לעבוד.
עם עובד ניצל את כל ימי חופשתו יתרת החופשה תהיה שלילית.
עובד שיפסיק עבודתו יתבצע ניכוי שכר בגין יתרה שלילת.
האם תקין? חוקי? יש הסכם קיבוצי בארגון.
עדיף לשאול את הועד
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/10/09
רצוי להפנות את השאלה לועד העובדים. אם ההפחתה נעשתה במסגרת הסכם קיבוצי היא תקפה. סוגיית היתרה השלילית היא בעיה פרטנית שיש להעלות בפני הועד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק חייב להחזיר את עלות הנסיעות לפי התשלום בפועל?
איך ניתן להבטיח עדיפות כחוב לעובד במקרה של חובות לעמותה?
האם מגיע לי חלף הודעה מוקדמת אם הוחלפתי לאחר התפטרות?
כיצד לפעול במקרה של הטרדה מינית במרכז יום?
האם פיטורי מורה לאחר ה-31.5 משפיעים על זכאותו למשכורת לשנה"ל תשפ"ו?