האם ניתן לפטר עובד ללא שימוע אם עבר זמן רב מאז הפיטורים?
תביעת שימוע
רון
15/10/09
קראתי מאמר שאסור לפטר עובד ללא עריכת שימוע.
ניגשתי לבית הדין לעבודה בתל אביב והפקידות לא ידעו על מה אני מדבר ואיזה טופס לתת לי. סטודנטיות במקום המיעצות לקהל גם לא ידעו במה המדובר ולאחר שפנו לאחראי עליהם הם אמרו שכיוון שעברה שנה אי אפשר להגיש וגם לא מפצים על זה אם קבלתי את כל הפיציים והודעה מוקדמת וכולי
מה האמת
תודה
רון
ניגשתי לבית הדין לעבודה בתל אביב והפקידות לא ידעו על מה אני מדבר ואיזה טופס לתת לי. סטודנטיות במקום המיעצות לקהל גם לא ידעו במה המדובר ולאחר שפנו לאחראי עליהם הם אמרו שכיוון שעברה שנה אי אפשר להגיש וגם לא מפצים על זה אם קבלתי את כל הפיציים והודעה מוקדמת וכולי
מה האמת
תודה
רון
שימוע- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/10/09
באופן כללי מכח הפסיקה לא ניתן לפטר ללא שימוע אבל אם עבר זמן רב אז הסעד של השבה לעבודה לא רלונטי ואם לא תוכל להוכיח נזק שנגרם לך מאי השימוע או מאופן הפיטורים ייתכן מאוד שאין לך עילת תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
יציאה לטיפולי פוריות במהלך תקופת הודעה מוקדמת
האם ניתן לדרוש בונוסים על מכירות שלא הוסברו בחוזה?
כיצד משפיעה קירבה משפחתית על תפקידים בעבודה ומהן הזכויות בנושא?
איך יש לשלם לעובד כוננות שעתי המועסק בימי שישי ושבת?
שולם לי שכר מופחת - מה אני יכולה לעשות?