האם חוקי להוריד שעות עבודה מימי חופשה כשימי המחלה נגמרו?
ימי מחלה – אי תשלום מלא
תמי4
12/10/09
שלום, הייתי חולה במשך 4 ימים והבאתי אישור רפואי למקום עבודתי. במשכורת של החודש לאחר מכן היו חסרות לי 19 שעות, כשביררתי מדוע זה נאמר לי שהורידו לי שעות עבודה מכיוון שימי המחלה שלי נגמרו ולכן לקחו לי מהשעות הרגילות. נאמר לי שניתן לקחת את השעות האלה מימי החופשה שנשארו לי וכך אקבל את 19 השעות החסרות. רציתי לדעת האם דבר זה חוקי, גם במקרה ויש אישור רפואי ולא ניתן להגיע לעבודה, ויחד עם זאת לקחת את השעות האלה מימי החופש שלי כדי לקבל את הכסף שירד לי עקב כך. מודה מראש תמי
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
12/10/09
אם ימי המחלה שלך נגמרו את לא זכאית לשכר עבור ימי המחלה בהם לא עבדת ועל כן המעסיק פעל בסדר.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם שינוי שיטת עיגול שעות העבודה פוגע בזכויות העובדים?
האם עובד ברשות עירונית יכול לדרוש פיצוי על תפקיד סגן מנהל ללא מכרז?
האם המעסיק יכול לנכות פעמיים את העיקול שכבר הוחזר?
איך מחשבים פיצויים לאחר שימוע לפני פיטורים ומה חשוב לבדוק?
פסק זמן או חופשה ??