מהן הזכויות שלי לגבי הפסקות בעבודה והאם המעביד יכול לחייב אותי לקחתן?

|

חישוב שעות שבועיות והפסקות

נילית 11/10/09
למיטב הבנתי בשבוע עבודה יש מקסימום 45 שעות וזה כולל חצי שעה הפסקה שהמעביד מחוייב לתת ולא כולל רבע שעה נוספת שהעובד יכול לבחור לקחת.
א. האם מעביד יכול להכריח אותי לקחת את הרבע שעה ולטעון שיום עבודה מלא הוא בין 8-17:15 בטענה שהוא כמעביד חייב לתת לכל עובד 3/4 שעה הפסקה וזה חל על כל העובדים ולכן אני לא יכולה לבחור שלא לקחת את הרבע שעה.
ב. האם יש סעיף בחוק שאומר מפורשות שההפסקה בת רבע שעה היא לבחירת העובד.
ג. הבנתי שבפועל גם חצי שעה הפסקה אני יכולה לוותר, בתנאי שאני באמת לא יוצאת להפסקה ושאני לא עובדת כפיים. האם זה נכון?
ד. האם המעביד יכול לבוא לקראתי ולציין בחוזה ההעסקה שאני עובדת ב- 100% מישרה ולציין ש- 3 ימים בשבוע אני עובדת 8-15.30 ויומיים 8-17.30. בפועל לפי תחשיב של 45 שעות שבועיות, זה יוצא 92% מישרה. אם זה בעייתי, מהי הדרך הנכונה לעגן זאת בחוזה, בייחוד לאור תיקון 24 לחוק הגנת השכר.
תודה!

חישוב שעות שבועיות- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי 12/10/09
א. משרה מלאה היא 43 שעות לשבוע ולא 45.
ב. החוק מדבר על 45 דקות הפסקה ביום עבודה של 8 שעות כאשר ממתוך זה חצי שעה צריכה להיות רצופה.
ג. את לא יכולה לוותר על חצי שעה הפסקה כי בכך את מכשילה את העמסיק שלך שמחוייב במתן ההפסקה הזו. אין קשר לעבודת כפיים.
ד. זה 96% משרה ולא 92% משרה וכל דבר חוקי אפשר לעגן עם המעסיק. דבר לא חוקי גם את מעוגן בין הצדדים אינו מחייב.
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

השלמות

שיר ורד 12/10/09
1. הצדדים להסכם רשאים לקבוע שמשרה מלאה תהיה משרה בהיקף שעות נמוך מזה המוגדר בחוק , אך לא גבוה מהמוגדר בחוק (43). למשל למורים מוגדרים היקפי משרה מלאה מלאה נמוכים בהרבה (24 בתיכון, 30 ביסודי ו 36 באופק חדש).
2. המעביד מחויב לתת לעובד 3/4 שעה הפסקות מתוכן חצי שעה רצופה לפחות, המעביד רשאי לקבוע משך הפסקה רצופה ארוכה יותר. הפסקה רצופה של חצי שעה ומעלה איננה נחשבת כזמן עבודה אם העובד רשאי לצאת במהלכה ממקום העבודה. המעביד מחויב לתת לעובד הפסקות קצרות למנוחה וצרכים שונים (שירותים, עישון, תפילה , טלפונים דחופים וכדומה). הפסקות אלו לא מוגדרות בזמן , אך על המעסיק לשלם עבור הפסקות אלו. בדרך כלל מקובל שאת יתר הרבע שעה של הפסקות המגיעות לעובד יקבל העובד באותן הפסקות קצרות, אך רשאי המעסיק לתת לעובד הפסקה רצופה של 45 דקות על חשבון העובד, ובנוסף לתת לו הפסקות קצרות לצרכים חיוניים ביותר (שירותים, שתיית מים וכדומה).
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן