האם המעסיק צריך לשלם על שעות עבודה שהופחתו והאם הוא חייב לשלם עבור יום אישפוז?

Question

יש לי בגדול 2 נושאים שאשמח לקבל עליהם תשובה:1. אישתי עובדת כמעצבת גרפית כשיום עבודה מוגדר אצלה 8 שעות. בחול המועד סוכות החליט הבוס שלה לשחררה בשעה 14 במקום ב- 17 ( 3 שעות פחות ) ולפיכך שילם לה על ימי עבודה של 5 שע' במקום תשלום מלא של 8 שע' - האם זה חוקי? או שהוא צריך בכל זאת לשלם עבור 8 שע' עבודה יומיות...2. נושא שני, לפני שבועיים יצאה אישתי מהעבודה בדרכה הביתה ונפגעה בתאונת דרכים עם רכבה כאשר רכב התנגש בה מאחור, כיוון שהיא בהיריון החליט בית החולים לאשפזה להשגחה ל- 24 שעות.האם הבוס שלה לא אמור לשלם לה עבור יום האישפוז מתוך ידיעה שבסופו של דבר מי שמשלם על כך בפועל הוא ביטוח לאומי ולא הוא ביכלל?? אם לא הוא משלם אז מה התהליך אותו יש לנקוט?

Accepted Answer

1. המעסיק צריך לשלם גם את השעות שבהן הוא שחרר את אשתך. הנכונות שלה להתייצב לעבודה משך כל השעות מספיקה בשביל לקבל את מלוא שכרה.
2. עבור יום מחלה ראשון לא משלמים ימי מחלה על פי חוק דמי מחלה. על כן הבוס לא צריך לשלם את היום הזה.

האם המעסיק צריך לשלם על שעות עבודה שהופחתו והאם הוא חייב לשלם עבור יום אישפוז?

זקוק לסיוע מישפטי בנושא תשלום יום אישפוז ותשלום חל

דיני עבודה