השאלה שלך מורכבת למימדי הפורום. פני לקבלת ייעוץ מקצועי ע"י עו"ד.

אנו קבוצה של כ-20 נשים המפעילות בביתנו מועדונית- ביתית לילדי רווחה בשעות הצהריים(6 ילדים כל אחת), כל אחת עם ותק אחר של שנים. את שכרנו אנו מקבלות ממשרד הרווחה ישירות לחשבון הבנק, בדואר מגיע "מסר" המפרט את הסכום שקבלנו בכל חודש. אנו מוגדרות על ידם כעצמאיות- חובתנו להפריש לביטוח לאומי ולפתוח תיק במס הכנסה.אין לנו שום זכויות סוציאליות: פנסיה, מחלה, קרן השת' וכו'. אנו עובדות 5 שעות ביום, 5 ימים בשבוע.לוח החופשות שלנו הוא ע"פ מעונות היום.אסור לנו לקבל ילדים אחרים באופן עצמאי, רק לפי שיבוץ מהרווחה.
מתוך המשכורת שלנו אנו קונות מוצרי מזון וכלכלה למועדונית וכן חומרי עבודה שונים, משלמות חשבונות מים חשמל וגז וכן שיחות טלפון להורי הילדים ולמורות. אנו מחוייבות לקיים 4 מפגשים בשנה עם ההורים וילדיהם (מסיבות חנוכה וחגים נוספים), מתפקידנו להיות בקשר עם מורות הילדים טלפונית וגם ביקורים בביה"ס ,מחוייבות להגיע להכשרה מקצועית- בשעות הבוקר (השתלמות) בזממנו החופשי ולא בשעות העבודה ללא תוספת בשכר, ומחוייבות להגיע להדרכות אצל עובדות סוציאליות בשעות הבוקר.
בנוסף לכך, לפני כשנתיים היינו עובדות מ- 12:00 עד 17:00, כעת החליטו לשנות את השעות מ-13:00 עד-18:00 בטענה שהילדים מגיעים לא לפני השעה 13:00.בתחילת עבודתי הוסבר לי ששעה אחת 12:00 עד 13:00 משולמת לי על זמן הקניות שאני עורכת למועדונית, זמן בישול ואירגון המועדונית לפני ואחרי הגעת הילדים.
ולשאלותיי: 1. אנחנו עצמאיות או שכירות?(אנו לא מוציאות שום קבלות או חשבוניות להורי הילדים) 2. האם מותר לחייב אותנו להתייצב לכל מיני השת'- הדרכות שלא בשעות העבודה וללא שום תוספת במשכורת?
3. האם מותר לשנות את שעות העסקתנו למרות שזה נשאר 5 שעות?
4.ואם יש סיבות להתחיל במאבק לאן פונים? לתשובתכם אודה.