האם מותר לפטר עובד שסובל ממחלה ואינו יכול למלא את תפקידו?
פיטורין
מיטל
06/10/09
שלום ,
בעלי עובד בחברת תקשורת כבר 3 שנים , בעלי סובל מאסטמה קשה שבגינה הוא מקבל 60% נכות מביטוח לאומי .
כשבעלי התקבל לעבודה הוא עדכן אותם כי הוא סובל מהמחלה הנ"ל ובכדי לעבוד היכן שהוא נמצא הוא קיבל אישור רפואי . בשנה וחצי האחרונה הורידו לו את המשרה והוא עובד 8-15 ועדיין הוא לא עומד בתקן בגלל מצבו הבריאותי , יש חודשים שיוצא לו לעבוד רק שבוע לסירוגין . בעלי כרגע נמצא במעמד של פיטורין כבר תקופה ארוכה , רציתי לדעת האם מותר להם לפטר אותו עקב מחלתו , האם אין חוק שמגן עליו ?
בעלי עובד בחברת תקשורת כבר 3 שנים , בעלי סובל מאסטמה קשה שבגינה הוא מקבל 60% נכות מביטוח לאומי .
כשבעלי התקבל לעבודה הוא עדכן אותם כי הוא סובל מהמחלה הנ"ל ובכדי לעבוד היכן שהוא נמצא הוא קיבל אישור רפואי . בשנה וחצי האחרונה הורידו לו את המשרה והוא עובד 8-15 ועדיין הוא לא עומד בתקן בגלל מצבו הבריאותי , יש חודשים שיוצא לו לעבוד רק שבוע לסירוגין . בעלי כרגע נמצא במעמד של פיטורין כבר תקופה ארוכה , רציתי לדעת האם מותר להם לפטר אותו עקב מחלתו , האם אין חוק שמגן עליו ?
פיטורים עקב מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/10/09
אינך מתארת מצב שבו בעלך נעדר תקופה ארוכה עקב מחלתו, ואז חייבים לאפשר לו קודם למצות את כל ימי המחלה שנצברו לו. את מתארת עובד שאינו יכול למלא את תפקידו עקב מצבו הרפואי, ונאלץ להיעדר לסירוגין. אין מניעה לפטר עובד כזה. החוק אינו אוסר לפטר עובד עקב מחלתו, וגם הסכמים קיבוציים רבים רואים בחוסר יכולת של עובד למלא את תפקידו עקב מחלה, סיבה מוצדקת לפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך ומתי נכון לפנות בבקשה לעדכון שכר?
האם עובד ניקיון במוסד קהילתי נדרש לאישור משטרה למניעת העסקת עברייני מין?
האם המעסיק יכול לדרוש התחייבות למשרה מלאה כדי לקבל שעת הנקה?
תשלום למנקה בבניין משותף
תניית אי תחרות בחוזה עבודה