כיצד ניתן להגן על זכויותיי בעבודה במהלך ההריון?

אני עובדת מזה כ-4 שנים במקום עבודה כעו"ס, אני נמצאת בחודש החמישי להריוני, רק לפני כחודש הודעתי למנהלת שלי על הריוני. לפני מספר חודשים הודיעה לי מנהלת אחרת בחברה כי רוצה להוריד לי רכיב שכר על סך 500 ש"ח אולם הדבר לא נעשה, ולא הוספנו לדבר מה גם שהוספתי לעשות תפקיד זה. רק לאחר הודעתי על הריוני היא פתאום אמרה אמרתי לך להפסיק זאת מזמן, תפסיקי זאת, כך שמהחודש לא עושה זאת לאחר כשנה שעשיתי זאת. בנוסף לפני הידיעה על הריוני היא הייתה אמורה להעלות לי השכר בתמורה לכך שאוסיף מספר שעות לעבודתי. אציין כי עבודתי כרוכה ביצירת קשר עם מטופלים, מאז היוודע על הריוני היא הקפיאה ההעלאה בשכר כמו גם אינה מוכנה שאקח עוד אנשים לטיפולי כי לדבריה "אני בהריון, ואשים לה ברז בעוד מספר חודשים ואז היא תיתקע בעבודה , תצטרך מחליפה וכו.'" כך שבעצם מספטמבר קטן שכרי ב- 500 ש"ח ומצד שני לא רוצה לתת לי עוד מטופלים גם כאשר אני מודיעה לה שאתן להם לבחור לאחר שאיידע אותם על הריוני באם הם רוצים קשר עימי או לא. שאלתי היא האם כל ההתנהלות הזו חוקית?? מה לגבי ההעלאה בשכר שהובטחה לי? נ.ב. החברה עומדת בפני פיצול בין שני השותפים ! שום דבר מההתנלות שתוארה לעיל לא גובתה במסמך רשמי! האם אנייכולה לדרוש את זכויותיי ומהם? האם זו לא הרעת תנאים? מה לגבי פיצויים על הרכיב שכר 500 ש"ח שהפסיקה לי (שהיה כרוך בתפקיד נוסף)?