כיצד ניתן לתבוע פיצוי על אי עמידה בהסכמים בעבודה?
אי עמידה בהסכמים
אל
01/10/09
בעקבות מקרה מיוחד, בגינו נאלצתי להעדר מהעבודה, הובטח לי בחודש יולי 2008 כי אפוצה ביומיים חופש.
ההבטחה לא קוימה .
פניתי מספר פעמים לחשב השכר בחברה, שפטר אותי כל הזמן בכך שהדבר בוצע.
הוכחתי באמצעות התלושים ורישומים אחרים שהוא שלח לי , כי טרם שולמו לי אותם ימים , אבל בתגובה נפנפו אותי שהכל בסדר.
הם לא מתכחשים להתחייבות הכתובה אך לא ממהרים לשמה.
אני עדיין עובדת באותה החברה.
האם ניתן להתיחס לכך כאל סוג של הלנת שכר ולתבוע הצמדה וכל הכרוך בכך ?
בנוסף, הובטח לי (בכתב) כי אחרי שנה יתבצע תיקון שכר.
גם זה לא מתבצע בשלל תירוצים .
האם, במידה שתיקון השכר ייכנס לתוקף רק מנובמבר השנה , באיחור של יותר מחצי שנה - יש לי קייס לתבוע את קיום ההעלאה מהיום שהובטח ?
ההבטחה לא קוימה .
פניתי מספר פעמים לחשב השכר בחברה, שפטר אותי כל הזמן בכך שהדבר בוצע.
הוכחתי באמצעות התלושים ורישומים אחרים שהוא שלח לי , כי טרם שולמו לי אותם ימים , אבל בתגובה נפנפו אותי שהכל בסדר.
הם לא מתכחשים להתחייבות הכתובה אך לא ממהרים לשמה.
אני עדיין עובדת באותה החברה.
האם ניתן להתיחס לכך כאל סוג של הלנת שכר ולתבוע הצמדה וכל הכרוך בכך ?
בנוסף, הובטח לי (בכתב) כי אחרי שנה יתבצע תיקון שכר.
גם זה לא מתבצע בשלל תירוצים .
האם, במידה שתיקון השכר ייכנס לתוקף רק מנובמבר השנה , באיחור של יותר מחצי שנה - יש לי קייס לתבוע את קיום ההעלאה מהיום שהובטח ?
אי עמידה בהסכמים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/10/09
באופן כללי כן ניתן לתבוע על הפרת חוזה אבל רצוי לבדוק הדברים לעמקם ולהתייעץ עם עו"ד. לעניין הלנה ביה"ד לא ממהר לפסוק פיצוי כזה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
