האם המצב הנוכחי בעבודתך מוגדר כהרעת תנאים?

|

הרעת תנאים

דליה 01/10/09
שלום רב,
אני עובדת במפעל יצרני מזה 3 שנים. לפני חצי שנה, נמכרו 70% מהחברה לחברת השקעה ופיתוח. והיתר נשארו בבעלות בני המשפחה.
עם העברת הבעלות ושינוי השם, נפתח תקן חדש למשרת מנהל, שאני כמנהלת אהיה כפופה לו. הגדרת תפקידו הינה כפי שלי היתה בחברה הראשונה.
מעבר לשינוי שם החברה והוספת מנהלים, לא השתנה דבר במתכונת, מיקום ופעילות החברה.
כיום, אני, לאחר השקעה ועבודה מאומצת עם הישגים, אין לי לאן להתקדם בתפקיד, בשכר ובסמכות (שמסתבר שפחתה בניגוד למה שהובטח לי בע"פ).
האם סיטואציה זו מוגדרת כהרעת תנאים?
אציין שבחברה הקודמת התחלתי כפקידה והתקדמתי תוך 9 חודשים לניהול מחלקה גדולה. עבדתי והשקעתי במשך שנתיים וחצי, כדי להמשיך ולהתקדם. עכשיו, מסתבר שכל השקעתי מניבה פירות אבל זה לא עומד לזכותי. ("מצחיק" שהמנהל הטרי זוקף הכל לזכותו...)

הרעת תנאים? דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 02/10/09
ממה שאת מתארת לא בטוח בכלל שמדובר בהרעתתנאים.. מי הבטיח לך שתקודמי לפי דברייך לא היה לאןם לפני כן.. בכל מקרה, יש לבחון את הנושא לעומק אבל על פניו לא נראה שבנסיבות שתיארת יש הרעת תנאים
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן