האם המעסיק יכול לפטר עובד לאחר תאונת עבודה אם יש לו ימי מחלה?
תאונת עבודה
דורון
01/10/09
שלום ,
נפצעתי בעבודה לפני חודש הגשתי תביעה למוסד לביטוח לאומי בגין
תאונת העבודה טרם קיבלתי תשובה וטרם הגשתי בקשה לועדה רפואית מאחר ואני אמור לעבור ניתוח. נשאלת השאלה האם המעסיק שלי יכול לפטר אותי? חשוב לציין שהנני מועסק כ - 6 שנים בעבודה
אשמח לקבל תשובה בהקדם
נפצעתי בעבודה לפני חודש הגשתי תביעה למוסד לביטוח לאומי בגין
תאונת העבודה טרם קיבלתי תשובה וטרם הגשתי בקשה לועדה רפואית מאחר ואני אמור לעבור ניתוח. נשאלת השאלה האם המעסיק שלי יכול לפטר אותי? חשוב לציין שהנני מועסק כ - 6 שנים בעבודה
אשמח לקבל תשובה בהקדם
תאונת עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/10/09
כן. אין קשר בין הדברים. אם יש לך ימי מחלה לזכותך הוא לא יכול לפטר אותך לפני שנסתיים ניצולם ורק לאחר מכן יתחיל מניין ההודעה המוקדמת לפיטורים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול למנוע תשלום רטרואקטיבי של תוספות שכר לאחר סיום העבודה?
כיצד שינויים ברגע האחרון במשמרות יכולים להשפיע על תנאי העבודה שלי?
האם המעסיק יכול לדרוש ממני לממש את זכאותי להנחה על דמי הנסיעות?
פיטורי עובד סיעודי זר - האם אני מחוייב לערוך שימוע?
האם העמלה הגבוהה בחודש האחרון לפני החל"ד נחשבת בחישוב דמי הלידה?