מהן זכויותיי לפיצויי פיטורים והשלמת שכר לאחר התפטרות?
פיצויי פיטורין
ליטל
30/09/09
התפטרתי מעבודתי לאחר 4.5 שנים. בתחילת עבודתי החתמתי את המעביד על העברת בעלות אוטומטית של הכספים המופקדים בקופות.
אני עובדת חודשית לפי דיווח של שעות ולכן כאשר אני לוקחת חופש זה מופיעה כפדיון חופשה למרות שלא ממש מדובר בפדיון כי עם השלמת השכר לרמה הקבועה שלו.
ראיתי שלא חושבו לי פיצויים לא על ימי מחלה ולא על ימי החופשה הנ"ל שאמורים להיות חלק מהשכר.
כמו כן יש לי מרכיב קבוע בשכר שנקרא "טלפון" שהוא פיקטיבי כי למעשה אין לי החזקת טלפון הוא חלק קבוע בשכר. גם עליו לא הופרשו פיצויים.
האם יש לי קייס לבקש בגין כל אלה השלמה?
אני עובדת חודשית לפי דיווח של שעות ולכן כאשר אני לוקחת חופש זה מופיעה כפדיון חופשה למרות שלא ממש מדובר בפדיון כי עם השלמת השכר לרמה הקבועה שלו.
ראיתי שלא חושבו לי פיצויים לא על ימי מחלה ולא על ימי החופשה הנ"ל שאמורים להיות חלק מהשכר.
כמו כן יש לי מרכיב קבוע בשכר שנקרא "טלפון" שהוא פיקטיבי כי למעשה אין לי החזקת טלפון הוא חלק קבוע בשכר. גם עליו לא הופרשו פיצויים.
האם יש לי קייס לבקש בגין כל אלה השלמה?
פצויים
שיר ורד
30/09/09
מאחר ואת מתפטרת אינך זכאית לתשלום פצויי פיטורים.
מכתב שחרור הכספים מאפשר לך לשחרר את הכספים שהופרשו בפועל לקרן, אך אין הוא מזכה אותך בזכויות של פצויים.
במידה ונעשו הפרשות לקרן הנמוכות ממה שהוגדר בהסכם השכר, ישנה עילה לתביעת ההפרשים מהמעסיק בין אם הם על חשבון תגמולים ובין אם הם על חשבון פצויים.
על פי חוק אין לשלם פדיון חופשה תוך כדי עבודה אלא רק בסיומה ולכן על המעסיק היה לשלם שכר רגיל בעד ימי החופשה.
אם לא נקבע אחרת בהסכם אזי יש לכלול את השכר בגין ימי החופשה כשכר המזכה בהפרשות לקרן הפנסיה., כי בחוק נקבע שבתקופת החופשה ישולם השכר הרגיל וזה כולל גם את המרכיבים הנלווים לשכר.
לגבי תקופת מחלה , נקבע בחוק תשלום שכר חלקי ורק על רכיבי שכר מסוימים ולכן נראה שאין בכך כדי לחייב את המעסיק להפריש לפנסיה גם בגין ימי מחלה.
מכתב שחרור הכספים מאפשר לך לשחרר את הכספים שהופרשו בפועל לקרן, אך אין הוא מזכה אותך בזכויות של פצויים.
במידה ונעשו הפרשות לקרן הנמוכות ממה שהוגדר בהסכם השכר, ישנה עילה לתביעת ההפרשים מהמעסיק בין אם הם על חשבון תגמולים ובין אם הם על חשבון פצויים.
על פי חוק אין לשלם פדיון חופשה תוך כדי עבודה אלא רק בסיומה ולכן על המעסיק היה לשלם שכר רגיל בעד ימי החופשה.
אם לא נקבע אחרת בהסכם אזי יש לכלול את השכר בגין ימי החופשה כשכר המזכה בהפרשות לקרן הפנסיה., כי בחוק נקבע שבתקופת החופשה ישולם השכר הרגיל וזה כולל גם את המרכיבים הנלווים לשכר.
לגבי תקופת מחלה , נקבע בחוק תשלום שכר חלקי ורק על רכיבי שכר מסוימים ולכן נראה שאין בכך כדי לחייב את המעסיק להפריש לפנסיה גם בגין ימי מחלה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יש סטטיסטיקה לגבי תופעות אלו או שהן תלויות במקרה?
האם חוקי לקזז שעות חסר משעות נוספות בעבודה?
שאלות על שירות צבאי בראיון עבודה
האם המעסיק יכול לדרוש התחייבות למשרה מלאה כדי לקבל שעת הנקה?
האם המעסיק חייב לשלם לי על שעות עבודה שאפסיד עקב שיפוצים במשרד?